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管培生要签劳动合同吗
管培生
可以随便辞职吗
答:
管培生辞职一般有两种情况: 1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。 2、培训期间辞职。 在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。 随便辞职属于违约,要根据《中华人民共和国民法典》规定进行赔偿。
管培生要签劳动合同
,有的...
管培生一般签
几年
合同
答:
综上所述,我们可以知道
管培生
是公司企业对未来发展潜力大的职工的培训管理,以发展成公司未来的领导者作为目标,但是管培生在进行培训管理后也要根据工作要求观察管培生入职后的职级为哪个阶段才好判断应该在什么职位比较合适,这就要看自己对于工作的心态问题了。【法律依据】:《
劳动合同
法》第十九条 劳动...
管培生一般签
几年
合同
答:
管培生
其全称是
管理培训生
,它是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,其训练对象
一般
是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。【法律依据】《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
管培生一般签
几年
合同
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管培生一般签
几年
合同
答:
管培生
属于正式员工吗,管培生属于正式员工,但和普通员工一样,前提是要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工,转正后和用人单位
签订劳动合同
,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。管培生是什么意思? 1、管培生是
管理培训生
的简称,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作...
管培生一般签
几年
合同
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管培生一般签
几年
合同
答:
管培生
属于正式员工吗,管培生属于正式员工,但和普通员工一样,前提是要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工,转正后和用人单位
签订劳动合同
,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
管培生一般签
几年
合同
答:
管培生
属于正式员工吗,管培生属于正式员工,但和普通员工一样,前提是要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工,转正后和用人单位
签订劳动合同
,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
管培生一般签
几年
合同
答:
管培生
属于正式员工吗,管培生属于正式员工,但和普通员工一样,前提是要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工,转正后和用人单位
签订劳动合同
,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
管培生签
了
合同
还能走吗
答:
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、
管培生要签劳动合同吗
?管培生要签劳动合同,有的企业...
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