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管理学中经济人社会人复杂人
经济人
假设和
社会人
假设的主要区别
答:
认真分析“
经济人
”假设,并顺利完成从“经济人”假设到“
社会人
”假设的转化,以促进经济学向社会科学其它领域的延伸,具有十分重要的意义。一、什么是“经济人”假设?“经济人”意思为理性经济人,也可称“实利人”。这是古典
管理
理论对人的看法,即把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度...
社会人
人性理论假设的基础是什么?
答:
社会人
人性理论假设的基础是人际关系学说。这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的,之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。人性假设是行为科学
管理
理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;
经济人
假设;社会人假设;自我实现人假设;
复杂人
假设;...
为人本
管理
理论提供支持的是哪几种
答:
人本
管理
理论的内容与方法.如:X理论,Y理论,权变理论,
经济人
,
社会人
,自我实现人,
复杂人
,马斯洛的需要层次理论,赫兹伯格的双因素理论,弗罗姆的期望理论,斯金纳的强化理论,海德的归因理论,要理解各种理论的优点和不足;人力资源和人力资本是不同的概念,前者重在开发,后者可以增值;人本管理的含义和特征;了解霍桑实验;结...
经济人
与
社会人
的关系
答:
每个人都有自己的特点,个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工人中的表现。3,、侧重点不同 在经济学理论研究上,“
经济人
”理论提倡者会侧重从“人”的外在特性出发去看待和研究
管理中
的人的问题,而
社会人
理论者会着重于对“人”的内在特性的研究去看待和研究管理中的人的问题。
什么是
社会人
什么是
经济人
?
答:
经济人
即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。两者的区别 一、定义不同 1
社会人
是在社会
学中
指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。2“经济人”意思为理性经济人,也可称“实利人”,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的...
社会人
和
经济人
的区别
答:
区别如下:1.定义不同 ①
社会人
是在社会
学中
指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。②“
经济人
”意思为理性经济人,也可称“实利人”,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。2.假设依据不同 ①“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这...
人性假设理论
答:
3、"
经济
"假设认为大多数人缺少雄心壮志,只有少数人起统治作用,因而把
管理
者与被管理者绝对对立起来,反对工人参与管理,否认工人在生产中的地位与作用,其人性观是完全错误的。 (一)"
社会人
"假设的依据 "社会人"假设的理论基础是人际关系学说,这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的,之后又经英国塔维斯托克学院...
管理学
“
经济人
”假设的评价
答:
正是在对效率的狂热追求中,制度的专横忽略了人的
社会
层面和精神层面的因素。随着社会物质文明不断丰富以及人们对理性主义的深刻反思,这种客体至上的效率
管理
不可避免地被以人际协调、激励为特征的行为科学所取代。“
经济人
”假设认为“多数人天生是懒惰的”这一观点显然是错误的。在这一假设的思想指导下...
为什么说人性假设是组织行为学的逻辑起点
答:
“
经济人
”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在
管理中
强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是
社会
发展到一定历史阶段的产物,...
管理学中
激励原理名词解释
答:
根据这种观点,
管理
者可以通过改变环境的办法使员工做出组织所期望的任何行为。 人本主义认为,人是
复杂
的动物,人能通过自觉的思维来克服非理性的冲动,从而控制自己的行为和命运。因此,管理者可以通过教育等手段来提高下属的觉悟,并充分发挥其积极性。 3、
经济人
VS
社会人
根据经济人的观点,人的行为受自我利益的支配。
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