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管理学中需求层次理论
刚性
管理
与柔性管理最本质的分歧是由两者
理论
基础
的
分歧决定的,是否正 ...
答:
衡量标准容易量化
的
工作。这类员工往往希望有正规的组织与规章条例来要求自己,而不愿参与问题的决策并承担责任。而当员工的低
层次需求
基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性
管理
以获得更多的自治责任和发挥个人创造性的机会。故表述正确。
管理学
判断题,求高人 解答,考试急用。 谢谢。
答:
4.人有许多不同需求,这些不同需求的相对重要性程度排序,对每个人来说可能都是不一样的。( √ )马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程,这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。一个人从出生到成年,其需要的发展过程,基本上是按照马斯洛提出
的需要层次
进行的。当然,关于自我...
在
管理学中
“西游记”告诉我们如何促建团队
答:
企业的目标执行过程也是一样,由于员工受教育程度、能力、价值观、秉性、欲望、心理状态等不同,执行力的强弱也是存在着很大差别的,企业
管理
者应该做好员工激励工作,通过生理、安全与保障、归属、尊重、自我实现等五个
层次的需求
加以激励,才能够提高执行力,激发起员工克服困难、勇往直前的工作热情与积极...
管理学
激励
理论
答:
从前有一只驴子,它
的
主人在它的额前挂
上
一条它喜爱的红萝卜。驴子看见红萝卜就在眼前 ,可它跑呀跑呀,但都总是抓不着,似乎红萝卜是可望而不可及的。它不停地追寻着,似乎 走了很长的路。可它永远都不知道,是聪明的主人用这种方法让它不停地跑。它并没有走多 远,是主人把它拴在石磨上...
人力资源
管理
课程
答:
本课程主要选用教材有:中国人大出版社《组织行为学》(关培兰主编)、大连理工出版社《组织行为学 ? 人力资源管理案例与练习》(余凯成主编)。 3、《人力资源管理概论》 本课程是人力资源管理专业的入门课程,主要对人力资源
管理的
相关内容和主要活动进行系统介绍,既从
理论的
角度对人力资源管理进行总体阐述,如通过介绍人力...
《组织行为学》课程论文
答:
另外,组织行为学把研究个体、群体和结构对行为
的
影响所获得的知识用到实际中,使组织的运作更有效。总之,组织行为学关心人们在组织中做什么,这种行为如何影响组织的绩效。因为组织行为学特别关注与就业有关的情境,所以毫不奇怪,你将会发现这一领域强调的是与工作岗位、缺勤、员工流动、生产率、绩效和
管理
有关的行为。
管理中
如何应用个性
理论
?
答:
1957年6月,阿吉里斯在《
管理科学
季刊》第二卷中发表了《个性与组织:互相协调的几个问题》(The Individual and Organization:Some Problems of Mutual Adjustment)。这篇文章犹如一颗重磅炸弹,将经典组织
理论
轰开了缺口。 阿吉里斯认为,人
的
个性,均会经过一个由“不成熟”到“成熟”的发展过程。人自身的成长,是要不...
求《
管理学
(原理、方法与案例)》北交大版的课后练习题答案
答:
求《
管理学
(原理、方法与案例)》北交大版的课后练习题答案,主编是熊勇清。我的邮箱是WSXYR7767@163....第11 题: 科学
管理理论
是泰勒提出的,强调了管理人员应当遵循的十四条管理原则。 (本题5分) 错 JD...第14 题: “我们如何进行竞争”涉及的是职能
层次的
战略。 (本题5分) 错 7Cy<mS A.对 ...
求一篇关于
管理学
基础的论文!
答:
《审计功能的
管理学
基础研究》摘要:审计的产生源于管理实践
的需要
,并随着管理实践的发展而发展,管理是审计的基础和出发点。因此,审计功能的拓展也是以管理实践的发展为基础,并且随着
管理理论
的发展而突破传统审计功能的范畴,产生了与传统经济责任事后监督有着本质区别的社会经济责任审计功能,管理理论的不断发展推动着审计...
什么是旅游产品深
层次
开发?
答:
人”, 在
管理学
领域也存在这样的认识误区 , 于是营销管理一直把产品成本降低和新技术开发作为产品管理重点 , 忽视产品附加利益和服务的管理。实践表明, 大多女性的购买行为是感性的 , 很多人的消费行为是率性而为的。尤其随着物质生活水平的提高 , 按照
马斯洛的需要层次理论
, 消费者会从生理需要的满足上升到...
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