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管理学原理组织设计的内容
学习型
组织
理论的主要
内容
有哪些
答:
1965年,他发表了一篇题为《企业的新
设计
》 的论文,运用系统动力
学原理
,非常具体地构想出未来企业
组织的
理想形态——层次扁平化、组织信息化、结构开放化,逐渐由从属关系转向为工作伙伴关系,不断学习,不断重新调整结构关系 。这是关于学习型企业的最初构想。 彼得•圣吉是学习型组织理论的奠基人。作为佛瑞斯特的...
组织
行为
学的
主要
内容
框架?
答:
组织
行为学研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中,涉及的
管理内容
五花八门、千头万绪,但主要可以分为两大部分:对物的管理,称之为“人—物”系统;对人的管理,称之为“人—人”系统。在“人—物”系统中,涉及许多学科,如会计学、财务学、工程学、物资
管理学
、信息管理...
管理学
是研究管理活动过程及其规律的科学是管理实践活动的科学总结,任 ...
答:
而不同人的心理特点和素质不同,
组织
就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事,随机应变。管理要达到预期的目的,就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学
对人性的假设由经济人,社会人,自我实现的人假设向“复杂人假设”转变的。而复杂人是指人们通常有多种需求和不同的能力,...
简答题 泰勒
原理
的主要
内容
是什么?
答:
泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式,后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。 科学管理理论的实践应用 泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的,其几乎所有
管理原理
、原则和方法,都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它
的内容
里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结,与所有管理...
管理学
课后习题答案
答:
周三多
管理学
课后题答案管理学《管理学——
原理
与方法》课后习题答案第一章:第一题答案:1:目的性:人类正是在为实现预期目的的活动中,在不断地劳动,思考,谋划,
设计
和
组织管理的
过程中,逐步进化的。2:依存性:人类的目的性来源于对外部环境和人类自身的相互依存关系。3:知识性:人类能从过去的实践中学习,从前人的...
管理学原理
课程上的“杨总经理的一天”的案例,是有关管理学有关知识的...
答:
杨总经理的胜利公司是一家小型电子器件制造公司,几年来公司运营不错,职工收人在当地属于遥遥领先的水平。但随着公司逐渐走向正规化,企业渐渐壮大、成熟,原先那种以小企业方式
管理
的弊端也逐渐体现出来了。其中也存在不少有关管理的计划职能方面的问题。首先是关于张平辞职的问题,其实质问题就是
组织设计
...
管理学
常识技能
答:
2.
管理学原理
管理人员应具备的技能有哪些 管理者必备的技能 一、技术技能 一般来讲,“懂行”“一技之长”“才重一技”“隔行如隔山”“不熟不做”都是它的意思。指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成
组织
任务的能力(一般基层管理人员要求较高)。 二、人际技能 人际技能也就是所谓的“懂...
四川2017年自考学
管理学原理
真题与解析?
答:
26.【题干】简述泰勒科学
管理的
主要
内容
。【答案】 科学管理理论:1、工作定额
原理
2、标准化原理3、科学地挑选工人并使之成为“一流工人”4、实行差别计件工资制5、管理工作专业化原理【考点】科学管理理论27.【题干】简述
组织
环境的特点。【答案】 一、客观性:组织环境是一种客观的存在,有着自己的运行规律和发展...
管理学
名词解释什么是科学管理,统一指挥,权变理论,还有就是X,Y理论...
答:
由于对工人的的错误认识,必然导致科学
管理
理论在实践中的局限性。【统一指挥】
组织设计
中遵循的传统原则之一。 最早由法约尔提出来。法约尔认为,无论什么工作,一个下级只能接受一个上级的指挥,如果两个或者两个以上领导人同时对一个下级或一件工作行使权力,就会出现混乱局面。 后人对法约尔的提法加以发展:一个人只能...
管理学
概念,什么是
组织
文化,如何培养组织文化
答:
企业文化,或称
组织
文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,是与企业文化相对应的文化形态,以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种
管理
文化。企业管理理论为追求效益而把人...
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