11问答网
所有问题
当前搜索:
管理学激励理论的总结
试分析并整合各种领导
理论
答:
[编辑]各学派的
激励理论
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括
总结
。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。
什么是
激励
?其在
管理
中的作用是什么?
答:
激励
就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来...
我国企业高层
管理
人员制度
激励的
重要性
答:
浅谈
激励理论
在企业管理中的应用摘要:激励理论是当代
管理学的
一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。介绍了几个典型的激励理论,并探讨其对企业管理的启示,最后,
总结
了企业管理中常用的三种激励方式。关键词:激励;激励理论;激励方式1、激励理论激励产生的根本原因,可分为内因和外因。内因是由人的认知...
谁知道
管理学
中
激励的
方式的概念?
答:
激励是激发人的动机的心理过程,通过激励,个体受到激发鼓励,达到振作奋发的兴奋状态,是指创设各种满足组织成员需要的条件,激发组织成员的正确动机,使其产生实现组织目标的特定行为的过程。 关于如何进行激励,众多的心理学家、
管理学
家进行了深入的研究,提出了多种系统的
激励理论
和方法。以这些基本观点为依据,我们提出以下...
试分析
激励理论的
主要学派,并比较其观点的异同,探讨其在实践中应注意...
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括
总结
。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所...
试析卓越
管理
人才
激励
方法
答:
二、
激励的
概念及
理论
什么是激励?美国
管理学
家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)做出了如下定义:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态。”有效地激励会点燃工作者的`激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大内...
如何调动员工的工作积极性
答:
斯金纳的期望理论指出,激励效果取决于人对未来事物的期望和效价。亚当斯的公平理论认为,人们通过内外同行间的比较,感觉不公,就会影响积极性。强化
理论总结的
是正强化(即表扬和奖赏)、负强化(即批评和惩罚)两种激励方法。一、 身体力行调动员工积极性的前提和原则1、 摸清“家底”。
激励理论
揭示,...
请问
管理学
中的动机
理论
包括哪些?实践中应如何
激励
员工?论述题,多谢...
答:
管理学
中的动机
理论
主要指的是马斯洛需要层次理论。马斯洛的理论指出,个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分;每一层次的需要与满足,将决定个体人格发展的境界或程度。 马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是: ...
如何
激励
员工(用论文的格式)
答:
企业如何进行员工激励 摘要:
激励理论
是当代
管理学的
一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。介绍了几个典型的激励理论,并探讨其对企业管理的启示,最后,
总结
了企业管理中常用的三种激励方式。关键词:激励;激励理论;激励方式 1、激励理论 激励产生的根本原因,可分为内因和外因。内因是...
以绩效为基础的报酬机制的
激励理论
是什么
答:
经济学视角下,比较有影响的薪酬激励理论有:委托代理理论、人力资本理论、按贡献分配理论、分享经济理论、知识价值理论。这些理论从不同侧面说明了薪酬,特别是绩效工资,是一种直接有效的激励手段。相比于经济学“理性人”假设,管理学认为现实中的个体是“社会人”,更具现实意义。尽管各种
管理学激励理论
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜