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精神病能否解除劳动合同
精神病
职工
解除劳动合同
后还能享受病退吗?
答:
劳动
者已经与原 单位
解除合同
,如果劳动者符合病退条件的,劳动者可以办理病退,依法享有病退工资。 企业职工申请病退鉴定,应符合以下条件: 1.养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上; 2.一般类疾病住院出院后满1年; 3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院...
精神病
的职工如何签订
劳动合同
答:
不能完全辨认自己行为的
精神病人
是*民事行为能力人,可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。 第十四条 无民事行为能力人、*民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。
劳动合同
的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指“...
2023新
劳动
法对
精神疾病
人长期病假的规定
答:
第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全 丧失劳动能力 的,应按有关规定作 退休 、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业
可以 解除劳动合同
,并按有关规定支付 经济补偿金 和医疗补助费。 第九条 凡...
公司有个
精神病
患者,
劳动
能力鉴定
可以
办理退休,但监护人不同意办理...
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,
可以解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
精神病
职工的辞职
可以
要求恢复吗
答:
法律分析:需要结合当事人具体的情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
奇葩的病假理由——抑郁状态
答:
就目前的情况来看,员工长期不上班,还不能直接按照“
精神病
”这一特殊疾病而享受较长的“医疗期”,因此其休病假的期限虽然没有直接的法律依据,但应该短于“精神病”的医疗期。尽管客户非常希望以员工患有精神病为由
解除劳动合同
,但是这一依据还不够扎实。这类劳动争议案件启动后,一般需要进行精神...
打工期间复发
精神病
该谁负责?
答:
2,本身原有的
精神病
,在工作期间复发,可以按在本单位工作年限长短享受一定期限的医疗期,医疗期间单位保留劳动关系,并发给一定生活费 3,医疗期结束疾病未治愈,或者治愈后经单位调整岗位仍然不能承担相应工作的,单位可以解释
劳动合同
4,相关规定:(1)《工伤保险条例》关于工伤的规定:第十四条 职工...
员工患
精神病是否能解除劳动合同
答:
在成都包吃住的工作比较多,如餐饮企业、保洁公司、搬家公司等等。建议你去宇辉人才市场(总府路王府井旁边3楼)看看,那里全周每天都有单位招聘,周二、周四为餐饮、娱乐、酒店专场,其余时间为综合场,应聘者免费入场的。
员工突发
精神病
,没有
劳动合同
,单位要赔偿吗?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果公司没有签订
劳动合同
,则是需要支付未签订劳动合同的赔偿金的。至于生病,则公司是需要支付病假工资和医疗补助费的。
在校实习期得了
精神病
校方有啥补偿
答:
你想说的是经济补偿金吧,不是所有开除都有赔偿的。这要看开除你是因为什么理由,因为依照劳动合同法的规定,如果劳动者是因为有第三十九条情形之一被开除,是不享有经济补偿金的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
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