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纪检监察四种意识形态第一种
处理处分
四种形态
分类
答:
第三种形态指标共12项。包括:撤销党内职务、留党察看、开除党籍等3项党纪重处分,行政撤职、行政开除等2项项政纪重处分,降职、取消退休待遇、解聘、解除劳动合同、辞退、组织除名(劝退)、其他重大职务调整类措施等7项组织措施。
第四种形态
共2项。包括:
纪检监察
机关立案审查后移送司法机关,司法机关判处...
如何准确把握运用监督执纪"
四种形态
答:
其中“
第一种形态
”是基础,抓早抓小,防微杜渐,筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线,关系到全面从严治党的大局。深入理解第一形态的重要意义和内涵,客观分析落实中存在的问题和难点并在实践中加以解决,将第一种形态这个基础性形态更好地落实到位,是当前各级特别是基层
纪检监察
机关亟待研究和思考的...
监督执纪问责“
四种形态
”有哪些种类
答:
组织措施包括经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教育类措施,共12种方式。谈话函询只是“
第一种形态
”涉及的处置方式之一...
如何运用和把握监督执纪“
四种形态
”的思考
答:
其中“
第一种形态
”是基础,抓早抓小,防微杜渐,筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线,关系到全面从严治党的大局。深入理解第一形态的重要意义和内涵,客观分析落实中存在的问题和难点并在实践中加以解决,将第一种形态这个基础性形态更好地落实到位,是当前各级特别是基层
纪检监察
机关亟待研究和思考的...
监督执纪"
四种形态
"指的是什么
答:
“
四种形态
”为:1、党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2、党纪轻处分和组织处理要成为大多数。3、对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。4、而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。四种形态”是全面从严治党的具体举措,彰显了把纪律和规矩挺...
第一种形态
追责对年终考核的影响
答:
在监督执纪
四种形态第一种
形态的12项批评教育类组织措施中,除诫勉谈话6个月影响期内不得提拔和重用外,其他措施虽然不影响党员干部职务晋升、工资待遇,但需要综合运用批评与自我批评、教育、谈话等多种武器。组织处理,包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等,会对党员干部的任职产生影响,随之会...
第三
种形态
包括什么处分
答:
法律分析:
第一种形态
共14项。包括:谈话函询了结、“面对面”初步核实了结等2种情形,以及经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、...
撤销党内职务匹配的政务处分
答:
共12项。包括:撒销党内职务、留党察看、开除党籍等3项党纪重处分,行政撤职、行政开除等2项政纪重处分,降职、取消退休待遇、解聘、解除劳动合同、辞退、组织除名(劝退)、其他重大职务调整类措施等7项组织措施。法律依据:《
纪检监察
机关监督执纪“
四种形态
”统计指标体系(试行)》(一)
第一种形态
指标 共...
如何准确理解监督执行
四种形态
的深刻内涵
答:
这一重要论述,既是对长期以来党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的深刻总结,又是对当前和今后一个时期
纪检监察
工作所面临形势和任务的科学判断;既是对党内监督工作的重要理论创新,又是推动纪律审查工作转型的方向指引。深刻领会提出监督执纪“
四种形态
”的重大意义首先,要有历史的回放和思考。我们党是有革命理想和铁的...
约谈分“
四种形态
” 谈什么 怎么谈 现在有明确规定
答:
(一)依规依纪、纪在法前。以党纪党规为根本依据和准绳,严格遵循《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》及有关规则,坚持把纪律和规矩挺在前面,注重抓早抓小、动辄则咎。(二)实事求是、分类施策。坚持以事实为依据,准确区分“
四种形态
”适用范围,综合运用多种方式开展监督执纪问责。(...
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