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组织行为学对个人的影响
在
组织行为学
研究中个体心理包括哪些方面
答:
在
组织行为学
研究中个体心理包括个体(比如:员工)的性格、气质、价值观、兴趣、爱好、态度、满意度、能力、知觉、社会知觉、情绪、归因、需求、动机、压力、工作承诺等内容。个体心理是指个体在特定的社会组织中所表现的心理现象和行为规律,
个人
所具备的心理现象,概括起来可以分成人格、情绪情感与动机、...
新入职公务员
组织
公民
行为
特点及与工作满意度的关系
答:
3.
组织行为学的
目的是什么?答:组织行为学的目的在于解释、预测和
影响行为
。由于管理者通过其他人而完成工作,如果它们能够了解行为,则会使管理工作更为有效。管理者必须能够解释员工为什么表现出这样的行为而不是那样的行为,能够预测员工会对管理者所采取的各种活动作出什么样的反应,并能够进一步影响员工...
你认为如何化解工作中遇到的压力
组织行为学
答:
组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了
组织学
家的重视。 一般的
组织行为学
认为,组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为。以成员
个人
、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究物件。许多管理学著作把组织行为分为个体行为和群体行为。 但是,这样划分组织行为并不合适,组织行...
工作满意度因素有哪些
答:
问题九:
组织行为学
影响
工作满意度的因素有哪些 员工满意度是员工对其工作中所包含的各项因素进行评估的一种态度的反映,据权威机构的研究表明,员工满意度每提高3个百分点,企业的顾客满意度将提高5个百分点;员工满意度达到80%的公司,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。那么,影响员工满意度的有哪些因素呢?下...
急求:
组织行为学
《态度对人行为
的影响
》的论文,字数3千,高手来,谢谢了...
答:
在此之后,许多心理学家在实验中发现了,态度对人的心理活动和行为反应的制约作用。 1919年,托马斯等人在研究波兰移民问题时,为了说明社会环境的变化
对个人行为的影响
,以及社会与个人行为之间的关系,具体研究了态度的内涵,首次使态度成为社会心理学家的重要课题。态度概念的提出得到了许多心理学家的支持。后来心理学家们...
笔记|
组织行为学
概述
答:
组织行为学的
研究层次主要是:组织水平-群体水平-个体水平,前两个属于系统因素,最后一个属于个体因素。在其基本框架里,人进入到一个组织里,主要受人个体特征(人格、需要动机、知觉、能力)、群体特征(工作团队、群体结构、沟通、领导)及组织特征(工作设计、组织变革、组织结构、组织文化)
影响
。以上...
组织行为学
公平理论在管理中有何应用
答:
③教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象。公平理论表明公平与否都源于
个人
感觉,个人判别报酬与付出的标准往往都会偏向于自己有利的一方,从而使职工产生不公平感,这对
组织
是不利的。因此,管理者应能以敏锐的目光察觉个人认识上可能存在的偏差,适时做好引导工作,确保个人工作积极性的发挥。
弗雷德·鲁森斯在
组织行为学
中提到
个人
技能主要包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 弗雷德·鲁森斯在
组织行为学
中提到
个人
技能主要包括:应对压力源、时间管理、代表性、决定价值和优先性、确定认知风格、评定对变革的态度、使用理性方法、使用创造性方法、培养他人的创新。
组织行为学
所具有的学科性质有?
答:
边缘性、两重性、应用性
组织行为学
所具有的学科性质有边缘性、两重性、应用性。组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科,是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
(
组织行为学
)群体中个体行为的重要性及二者的关系
答:
若干共同点,如进行某种共同的活动,或有某种共同的利益和要求,或受着某种共同的
组织
形式的约束。一般地说,群体具有一定的组织结构,有一定的
行为
规范,有一定的分工协作和一定的依赖关系。不同的群体,其性质、特点、范围、作用以及对其个体
的影响
,均不相同。如阶级 群体不同于民族群体;阶级群体,指...
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