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组织行为学常用的研究方法有哪些
组织行为学的
目 录
答:
13第三节
组织行为学的研究方法
14一、科学的研究方法应遵循的基本原则 14二、组织行为学的研究分类 15三、研究组织行为学的具体方法 16第四节 组织行为学的理论基础 18一、人的本质 18二、与组织行为学相关的学科理论 20本章小结 22复习思考题 22第二章 个体心理与行为 25导入案例 25...
谁有“
组织行为学
“(第三版张德编)的课后题答案,请发到邮箱277495421@qq...
答:
发到你邮箱,没有你要的,但这些或许有用《
组织行为学
试题》及答案(第三套)一、名词解释(每小题4分,共16分)1.个案
研究法
答案要点: 个案研究法是指对某一个体、某一群体或某一组织在较长时间里连续进行调查,从而研究其行为发展变化的全过程,这种
研究方法
也称为案例研究法。2.气质答案要点: 气质是人的心理活动...
组织行为学的研究
目的主要有
答:
3、改善员工工作满意度和幸福感:
组织行为学研究
员工在工作中的态度、情感和行为,帮助组织制定更好的人力资源策略,提高员工的工作满意度和幸福感。4、发展领导力和团队合作能力:组织行为学研究领导者和团队成员之间的互动和影响,探索如何发展领导力和团队合作能力,进一步提高组织绩效和效率。
组织行为学的
学说发展
答:
20世纪90年代之后,随着我国人力资源管理热的兴起,全国许多高校的管理学院的部分教师开始从事
组织行为学的
教学和
研究
,一批硕士生和博士生以组织行为学领域作为学位论文的课题。从80年代起,我国翻译出版了一批国外较有影响的著作,如薛恩(Shein)的《组织心理学》(薛恩,1987)、马斯洛(Maslow)的《动机与人格》(马斯洛,2005...
组织行为学
是从什么角度
研究组织
的?
答:
组织行为学
是从行为的角度来
研究组织
。研究个体和群体的行为以及组织结构是如何影响组织的绩效的。它主要是研究个体、群体和组织三者之间的相互影响。从而来预测和控制人的行为,以实现组织的目标。
组织行为学的
主要内容框架?
答:
组织行为学研究
内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中,涉及的管理内容五花八门、千头万绪,但主要可以分为两大部分:对物的管理,称之为“人—物”系统;对人的管理,称之为“人—人”系统。在“人—物”系统中,涉及许多学科,如会计学、财务学、工程学、物资管理学、信息管理...
组织行为学
案例
有哪些
?
答:
1.霍桑试验采用了那几种
组织行为学研究
的具体
方法
? 2.在对人的看法上,通过霍桑试验,你可以得出哪些不同于传统看法的结论? 案例4 领导的困惑 老鲍有时遇见季副所长,季老总要关怀地问起费士廷近来的工作表现。老鲍只能如实反映老费所表现出来的杰出能力。但老鲍有几次也想谈谈自己的顾虑与不安,却总是欲言又止...
组织行为学的
特点有多选题
答:
组织行为学的
特点有边缘性、综合性、两重性、实用性。1、组织行为学:是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析
的方法
,
研究
一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。2、个性:是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理...
组织行为学的研究
对象主要
包括哪些
?
答:
组织行为学的研究
对象主要包括人的行为与心理活动。在市场经济中,竞争的本质是人的竞争,即人的素质和心理行为的表现。因此,现代企业管理的核心是“以人为中心”的管理理念。随着社会的发展,人的作用愈发凸显。如果企业员工素质不高或积极性不足,即使拥有丰富的物质资源,也难以实现其价值。尽管自动化和...
组织行为学
不同理论学派的演进过程告诉我们什么,
有哪些
启示?
答:
3、综合和跨学科:
组织行为学
的演进过程促使我们意识到组织行为问题往往需要跨学科的
方法
和综合
的研究
视角来解决。不同的理论学派提供了各自的贡献,但没有一个单一的理论能够涵盖所有组织行为的方面。因此,我们需要借鉴和整合多种理论、方法和观点,以获得更全面的理解。4、实践导向:组织行为学的演进过程...
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