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终止劳动合同怎么赔偿
合同
期满后无续签,员工主动要求离职,
赔偿
问题?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、...
10年以上工龄解除
劳动合同怎么
补偿
答:
劳动法辞退员工工龄超过十年的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】
终止劳动合同
十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资,那么...
企业辞退员工
怎么赔偿
?
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
辞退员工需要
怎么
补偿?
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
如果在
合同
期内被辞退,要
怎么赔偿
答:
用人单位在合同期内辞退劳动者是否需要
赔偿
取决于劳动者是否存《
劳动合同
法》第三十九条的过失情形,如果劳动者存在过失,用人单位无需支付经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿计算标准:经济...
公司协商解除补偿金
怎么
补偿
答:
公司解除
合同赔偿
标准n+1,是指用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除
劳动合同
。公司
终止合同
的赔偿规定如下:1、按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同到期公司不续签
劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的...
未到
合同
期被辞退
怎么
才能
赔偿
2n
答:
未到合同期被辞退
怎么
才能
赔偿
2n的情况是证明用人单位违反相关规定解除或者
终止劳动合同
。依据相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
公司违法解除
劳动合同
该
怎么赔偿
视频时间 00:54
签
劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 跟单位解除劳动合同需要什么手续 跟单位解除劳动合同需要的手续:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;2、按离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交...
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