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经济性裁员的赔偿标准
公司
裁员赔偿金
包含补贴吗
答:
公司
裁员赔偿金
包含补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资
标准
的,按照当地最低工资标准计算...
孕期被
裁员补偿标准
?
答:
如果孕期被裁员,按照相关法律规定,应当给予
经济补偿
,并且还应该给予相应的安置帮助。
补偿标准
与工作年限有关,一般为一个月工资乘以工作年限,最高不超过20个月。如果孕期被裁员,应当给予经济补偿。中国《劳动合同法》规定,企业可以因生产经营需要或者重大技术变革等原因
经济性裁员
,但不能因妊娠、哺乳...
上海市公司辞退员工
补偿标准
是怎样的,我上班
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商一致解除的,属于违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依劳动合同法第41条(
经济性裁员
)规定的条件和程序裁员,需支付...
上班三个月没签劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; 10、
经济性裁员
。
经济补偿的标准
这肯定都是法定的,但是,问题的关键在于职工自己要知道没有书面劳动合同的情况下,去收集其他的证据证明劳动关系,否则公司一旦否认了劳动关系,...
员工主动离职,单位是否需要
经济补偿
?补偿多少?
视频时间 00:38
本人在该公司工作二十一年,现
裁员如何赔偿
答:
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行
经济性裁员的
,需要支付
经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
工作16年遭单位辞退,单位应该对员工进行
补偿
?
答:
在劳动合同期内,如果出现法定事由,比如用人单位财务恶化、经营困难需要
经济性裁员
等,用人单位可以按照规定的程序解除与劳动者的劳动合同,但应当按规定给予
经济补偿
。
补偿的标准
是,劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月的工资,超过半年不到一年的,也按一年工作年限计算补偿一个月,不到半年的,补偿...
公司提出辞退
怎么赔偿
?
答:
支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应按本法第四+七条规定的
经济补偿标准
的双倍向劳动者支付
赔偿金
。相关法规:中华人民共和国劳动合同法第四十七条 ...
企业上班3月未签劳动合同被辞退申最高仲裁
赔偿
答:
致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; 10、
经济性裁员
。
经济补偿的标准
这肯定都是法定的,但是,问题的关键在于职工自己要知道没有书面劳动合同的情况下,去收集其他的证据证明劳动关系,否则公司一旦否认了劳动关系,...
三个月未签订劳动合同被辞退有
补偿
吗
答:
致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; 10、
经济性裁员
。
经济补偿的标准
这肯定都是法定的,但是,问题的关键在于职工自己要知道没有书面劳动合同的情况下,去收集其他的证据证明劳动关系,否则公司一旦否认了劳动关系,...
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