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经济法解除劳动合同如何赔偿
经济法劳动合同
试用期
答:
试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以
解除劳动合同
,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同...
两方协议和
劳动合同
的区别
答:
(1)主体资格不同。
劳动合同
的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即
经济
关系,还存在着人身关系,即...
2021初级会计《
经济法
》高频考点答疑:
劳动合同
答:
也能更节约时间,当然这也和考生自己的努力是分不开的,虽然努力了不一定能够成功,但是放弃了肯定是失败的,下面就给大家带来2021初级会计《
经济法
》高频考点答疑:
劳动合同
,大家赶紧学起来。【知识点】劳动合同 提问内容:无固定期限劳动合同的情形是?解答:应当订立无固定期限劳动合同的情形 (1)10年 ...
用人单位可以和个人签劳务协议吗
答:
二,
劳动合同
与劳务合同的区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为:《
劳动法
》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《
合同法
》 《侵权责任法》《关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面...
签
合同
和不签合同有啥区别
答:
要对未签
劳动合同
员工支付双倍工资的
赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付
经济
补偿,超过一个月的,由...
2019法考每日备考【
经济法
】
劳动合同
法 可备条款
答:
③1年≤劳动合同期限≤3年,试用期:不得超过2个月 ④3年以上固定期限和无固定期限,试用期:不得超过6个月 (5)试用期劳动合同的解除 在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》 第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得
解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向...
申请人没有与被申请人单位签订
劳动合同
,只领取按件计酬和按日计酬工资...
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、
合同法
、
经济法
调整,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
合同
协议书
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同
法》及其他有关规定,经甲、乙双方协商一致,就
解除
双方劳动合同一事达成如下协议: 第一条、劳动合同的解除 甲乙双方之间的劳动合同关系,在签订本协议后即予以解除,双方之间的权利义务关系,在本协议生效后全部予以终止。 第二条、薪酬、社保及
经济
补偿金 乙方确...
经济法劳动合同
试用期
答:
法律分析:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
高手解答一下我的
经济法
判断题把
答:
32. 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。33 法定节日(春节、清明、端午、劳动节、国庆、中秋、重阳之类)工资是日平均工资的三倍,不能以补休来代替发工资。法定休息日(主要指周六、...
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