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经济补偿金的条件
员工主动辞职是否有
经济补偿金
答:
法律分析:员工主动辞职是有
经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
用人单位支付
经济补偿金的
情形有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
经济补偿
和经济赔偿有什么区别
答:
【法律分析】
经济补偿金的条件
较为简单,强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该...
经济补偿金
如何计算
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金的
具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
经济补偿金的
计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金的
具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
劳动
经济补偿金的
工资标准是什么
答:
一、劳动
经济补偿金 的
工资 标准是什么 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
离婚
经济补偿金的条件
是什么
答:
提出离婚
补偿的条件
:离婚补偿是指约定在夫妻关系存续期间所得的财产归各自所有,但在 婚姻关系存续期间 一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出了较多义务,因而在离婚时付出较多的义务的一方要求另一方给予适当物质补偿的一种制度。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女...
经济补偿金
中的工资标准是怎样的
答:
一、
经济补偿金
中的 工资 标准是怎样的 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
支付劳动
经济补偿金的
情形有几个
答:
支付劳动
经济补偿金 的
情形: 1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿 这种情形可分为二个方面:一是用人单位在履行 劳动合同 过程中,故意克扣和无故拖欠劳动者 工资 ,拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,或低于当地 最低工资标准 支付劳动者的工资,在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应...
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。三、So what is 2N 那么2N又是什么呢?2N呢叫做违法解除劳动合同
赔偿金
,金额是
经济补偿金
N的两倍。要拿2N要满足两个必备
条件
,第一个是用人单位单方解除了与员工的劳动关系,第二个这个解除构成了违法解除。
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