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经济赔偿金的赔偿条件
劳动合同法中
的经济补偿金
和
经济赔偿金
区别?分别在什么情况下适用...
答:
区别:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目,符合用人单位支付
经济补偿金
或者
赔偿金的
,用人单位应当依法支付。适用情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
辞退50岁以上年龄的员工
经济补偿
标准是
怎么
规定的?
答:
总的来说,用工单位辞退50周岁以上年纪职工,假如归属于早已办退休的女工是不用付款
赔偿金的
,假如违法辞退50岁中的女工需要缴纳
经济赔偿金
,合理合法解雇50岁以上的女工必须支付
经济补偿金
;违法辞退50岁以上男职工需要缴纳经济赔偿金,有效解雇50岁以上男职工需要缴纳赔偿金。经济补偿是依据用人公司工作一年...
公司
赔偿
2n
的条件
是什么
答:
劳动合同法》的相关规定支付
经济补偿金的
,劳动者在通过法律途径维权时,可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职双倍
赔偿金的条件
答:
离职双倍
赔偿金的
条件 离职双倍赔偿金的条件,越来越多的职场人士懂得用法律的武器保护自己,
经济补偿金
属于一种企业在给员工解除劳动合同的时候,但是双倍赔偿金要满足一定的条件的,以下分享离职双倍赔偿金的条件 离职双倍赔偿金的条件1 一、被辞退的双倍
赔偿条件
是什么?被辞退的双倍赔偿条件是:公司...
劳动合同法中
的经济补偿金
和
经济赔偿金
区别?分别在什么情况下适用...
答:
区别:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目,符合用人单位支付
经济补偿金
或者
赔偿金的
,用人单位应当依法支付。适用情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
经济赔偿金和
经济补偿金的
区别?
答:
补偿
和
赔偿
的区别有:补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性;补偿是无过错形态下出于公平原则进行的,赔偿涉及到过错责任;补偿由合法行为引起,赔偿由违法行为引起;补偿多为支付一定数额的金钱,赔偿以金钱赔偿为主,以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。
教你算清楚离职时
的经济补偿金
和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动
条件
等等这样的情形...
双倍
赔偿金的条件
有哪些?
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同,要予以双倍
赔偿
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(...
公司
赔偿款
可以支付现金吗
答:
一、公司赔偿款可以支付现金吗 可以用现金方式支付赔偿款。 只要符合公司财务制度即可,法律并没有规定支付赔偿或补偿金使用方式,只要支付是以现金的方式(包括纸质现金,银行转账,支票或者其他)就可以。二、公司支付
经济赔偿金的
情形 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人...
双倍
赔偿金的条件
答:
法律分析:违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍
的赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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