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给员工发offer怎么说
公司下
发OFFER
后,拒绝录用,HR
如何
应对?
答:
offer
letter
发出
后,如果劳动者基于充分信任用人单位,已经
为
签订劳动合同做了必要的准备和投入,比如,在原单位离职并放弃了当年的奖金或者其他福利,而因用人单位却未与劳动者订立正式劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。实践中,偶尔出现的问题是,单位发出录用通知书后,自身情况发生了变化,单位不想聘用...
面试时,hr问你目前有几个
offer
,聪明的人会
怎么说
?
答:
也可能是因为我是熟人介绍来的,又也许我们hr觉得我的态度十分诚恳,很爽快的就签字了。轮到我们主管来询问我问题的时候,我也是如实回答。后来很快就过了面试这一关。两个月之后我就转正升了一级,转正加升值双喜临门。好多其他的没有升职的
员工
,都
对
我“羡慕嫉妒恨”的。虽然他们面上都说些恭喜之类...
面试通过后HR说会给自己
发offer
但一直没消息,微信问都不回
答:
其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法,在经历过初试复试一系列流程决定录用后,再下达略有问题的
offer
,再由应聘者收到offer的反应来判断是否录用。优秀的简历和出彩的面试表现更重要:建议以后找工作着重一下简历的制作。大部分岗位
对
学历的要求还是比较高的,尤其是校招。但也不代表没有高学历就没有...
刚入职
员工
接到了更好的
offer
选择要离职,这种情况
怎么
改进?
答:
好多公司都是因为招不到人,提前给你画个饼,等试用期结束后又找各种借口,为了防止这样的情况出现,试用期需签好合同,详细说明各项条件,比如试用期工资,期限,考核标准,转正待遇等等。总结:我认为,没有好的公司,只有好的
员工
,一个公司因为有了好的员工才会成为一个好的公司,公司发展好了,也...
公司
发出offer员工
是不是要确认才生效
答:
公司
发出offer员工
是要确认才生效。准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,但是公司单方
对
求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。 但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定,“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要受到约束,违背...
如何
婉拒offer,不得罪
给offer
的公司和人事?
答:
在婉拒其他公司的
OFFER
(工作)时,个人不建议去编造过多的借口。简单明了的将你的意思说出来即可,这样既不用花费功夫思考理由,也能及早的让用人单位有所准备,不至于因为处理不恰当而产生不良影响。可参考以下模版:一 、由于个人职业规划与家庭影响的因素,我还是决定放弃贵公司给我的机会。二、不好...
面试时
如何
婉转的说不要
offer
?
答:
因为我们是人不是机器,需要工作与生活;3. 如果超过一个
offer
,剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意
给员工
涨工资的公司;4. 如果超过一个offer,剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司;5. 如果超过一个offer,按5年后自己预期能达到什么水平再来排个序,开开心心...
谈薪后多久
发offer
答:
你看下企业的招聘流程:新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->
发Offer
-->第三方背景调查-->新
员工
入职-->批准转正...
候选人拒绝
offer
,HR该
怎么
办?
答:
想要减少爽约的情况,HR要考虑的就是
如何
与准
员工
建立联系。 举个例子——一个公司招聘的故事 有一家软件公司开发了一套内部“朋友圈”系统,当候选人拿到
Offer
后,就会收到公司
发送
的系统登录账号和信息。 准员工们可以通过办公室和部门选项检索到自己今后的同事并加为“伙伴”,关注他们的工作和生活动向,进入该公司...
企业录用
员工
前,一定要
发offer
吗
答:
不一定要
发放offer
,没有法律风险。录用通知的方式(口头电话、书面、电子邮件、纸版等),没有硬性的规定,只要体现告知就行。
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