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给领导个人提意见
对领导提出
的批评
意见
怎么写?
答:
对领导
的批评
意见
如下:团队协作意识不强,沟通不够,工作脱节现象时有发生。对待工作有等一等、拖一拖的想法,部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高。深入基层不够,调查研究不够,对基层情况了解不深。掌握实际问题不多,解决问题也不够,与群众面对面沟通...
如何给自己的
领导提意见
答:
并且所提的
建议
还要让
领导
认同你的建议是合理化的。要不然提的都是不切实际的建议,让领导心理会咋想。二.不要事后诸葛亮,有抱怨之言 在职场中,作为团队中的一员,避免不了要与领导打交道,向上司表达自己
对
某工作的一些看法,或是
提出
一些对工作或业务发展的建议。这种时候,便要十分注意说话的...
对领导
的
建议
怎么写?
答:
如果更严重的话,还有可能使
领导对
自己产生一些偏见。3、分析利弊,言之有理 作为员工,在向
领导提建议
时,要想让领导接受,一定要分析利弊,并且言之有理,再加上人总喜欢听好的东西。这样领导才容易听得进去。要是直接说什么什么好,领导还不一定会相信。分析以后,一目了然,自然可信度就更高。
如何给自己的
领导提意见
?
答:
但要注意的是评价优点时,不能一直拍马屁,让人觉得你很假很虚伪,评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了,要稍微委婉点。说话时得想一下,怎样不仅能说出
领导
的缺点而且还能让领导觉得你是在
提意见
,而且提的意见很不错,值得自己改进一下,你得有理有据的。2:就以强势的领导为例,...
对领导个人
的
建议
答:
2、上级永远是上级。可能你的领导人很随和,但并不代表你和他(她)说话可以达到随意的境界,领导必须有可以压制属下的权威,这种权威是下属绝对不可以是触犯的。玩笑永远不要开。说话时候一定要控制要语气和速度,如果有不同
意见
,应该委婉的
提出
,但是决定权一定要留
给领导
。和领导相处的是门艺术,这得...
对领导
干部的
个人
的
意见
和
建议
有哪些?
答:
对领导
干部的
个人
的
意见
和建议有如下:1、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活状况,多关心基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的沟通。2、
建议领导
班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和学问。3、不能从表面上学习"群众路线训练,要详细落实到...
单位组织生活会
给领导提
什么
意见
答:
1、轻思想政治工作。
对
区委区政府关注的发改工作考虑的比较多,与普通干部职工谈心交心比较少,与班子成员沟通交流多,与科室同志交流少。2、工作方法急躁,批评下属不太注重方式方法,对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。3、政治敏锐性不强。放松了政治理论学习,只是把...
给领导提意见
和建议怎样说?
答:
(1)、
建议领导
班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强
对
管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(2)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准,事前应将提拔的干部
个人
情况向广大员工公示,广泛征求员工
意见
,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(3)、建议领导层在...
给领导提意见
和建议怎样说
答:
给领导提意见
和建议时可以看以下几点:1、领导班子成绩方面。(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体...
对领导个人
的评价
意见
和
建议
有哪些?
答:
对领导个人
的评价
意见
和
建议
参考如下。一、制度 我觉得公司的制度还是有些松散,还需严格要求员工,我认为严格的公司才是一个好公司,才会有好的员工。二、业务知识 不断的给员工进行培训,素质培养,加强业务知识,应变能力,提高推销能力,为客人提供最优质的服务崇旨。三、招聘 目前公司处于缺少人员,...
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