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继续履行劳动关系
工伤单位可以解除
劳动
合同吗
答:
不可以 “工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动
合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。”...
受过工伤的职工单位要解除
劳动
合同怎么办
答:
公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职营私舞弊,给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形,否则公司是不能解除劳动合同的,更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
事业单位解聘怎样伸诉员工
答:
提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑,认为公司已经作出这样的决定,即使能再回去工作,将来在公司也得不到公正的待遇。 第二种方式要求
继续履行劳动
合同,恢复双方
劳动关系
,提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法,要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。 上述维权方式主要根...
单位擅自变更
劳动关系
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位
继续履行
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的...
劳动
合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何要求用人单位支付双倍工 ...
答:
根据相关规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同。因此只要是存在着续签的情况,那么就表明之前的劳动合同已经到期,所以如果双方的
劳动关系
还存在,那么就必须要签订一份新的劳动合同,劳动合同的之前合约可以不用变,但是必须要把...
关于
劳动
合同
答:
首先,单位不续签合同行为违反规定.因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实
劳动关系
的,视为劳动合同的
继续履行
。...其次,单位提出解除合同需要支付补偿金.第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该...
员工自动离职是否
劳动关系
自动解除?
答:
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的...
劳动
合同没解除又签了一个
答:
一、
劳动关系
没解除劳动合同又签新的合同合法吗? 此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。 1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同
履行
。 2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”第35条第1...
公司不按判决恢复
劳动关系
应该要哪些赔偿
答:
1,你所描述的问题意思是不是劳动仲裁裁决你与用人单位
劳动关系
继续存在,并要求公司支付其违法解除关系的赔偿金,是这个意思吗?2,你又想要求用人单位
继续履行劳动
合同,又想要求用人单位支付赔偿金,这二者是不能兼得的,就好像熊掌和鱼二者不可得兼是一样的,要吗?你就按照仲裁委的裁决,双方劳动...
劳动
者在提出辞职期间30天内,公司能否单方面提前解除
答:
劳动者的这一解除权,没有理由限制,甚至对解除时间也没有限制,可由劳动者自选,唯一的要求就是“提前三十日以书面形式通知”这一通知义务。 由此可见,《劳动合同法》第三十七条本质上是赋予了劳动者确定
劳动关系
的解除时间的权利,只是要求劳动者
履行
提前通知义务。如果我们只看得见“提前三十日以书面形式通知”这一通知...
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