11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效不挂钩是什么意思
绩效
工资
是什么意思
答:
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了
绩效
工资的综合性特征。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩
挂钩
,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向...
品质pbc
是什么意思
?
答:
PBC是英文Performance Base Compensation的缩写,中文
意思
为
绩效
基础薪酬。它是一种根据员工绩效表现来设定薪酬水平的制度。PBC被广泛应用于企业和机构,旨在鼓励员工提高绩效,并使员工的薪酬能够与其绩效紧密
挂钩
,从而提高组织的整体绩效水平。品质PBC制度的优点包括:1)促进组织的整体绩效提高,因为PBC制度迫使...
绩效
工资
是什么意思
答:
绩效
工资
是什么意思
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相
挂钩
的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标...
绩效
工资
是什么意思
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相
挂钩
的工资制度。下面是我整理的详细内容,一起来看看吧!绩效工资
是什么意思
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或...
软指标、硬指标
是什么意思
答:
硬指标是指有具体的数据要求或定额,可操作性强.软指标只是有一定的范围或幅度,可操作性弱.硬指标是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,通过硬指标计算公式,最终获得数量结果的业绩考评指标。软指标是由评价者对被考评人业绩作主观的分析,直接给评价对象进行打分或作出模糊评判的业绩考评...
管理学上所说的
绩效是什么意思
?
答:
2.挖掘问题
绩效
考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3.分配利益 与利益
不挂钩
的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:...
绩效是什么意思
答:
绩效
就是公司为提高工作效率,明确工作目标,根据上层总体战略,对员工进行工作具体目标的设定,通过定期考核绩效工作的完成情况,评估员工的工作能力,并进行奖惩,可以通过打分测评等全方位评价员工的绩效。
工资单里
绩效是什么意思
答:
绩效
工资。绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估
挂钩
的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩...
绩效
工资
是什么意思
答:
绩效
工资是将员工的薪酬收入与其个人的业绩相
挂钩
,员工干得好,取得了业绩,收入自然也随之而增加。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工...
绩效
1.0系数
什么意思
答:
而后者则会出现各行其是,不互相配合扶持甚至互相拆台,只消满足个人
绩效
达标而已。2)加权法。如果绩效工资在计算上不完全将其与个人的业绩完成情况直接
挂钩
,而是综合考虑多方面因素,将企业、部门与员工个人的利益相统一的话,采取加权的方法是可以达成这个目标的,但是仍然是要以员工个人的业绩为主要的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜