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绩效工资占工资比例
如何使
工资
产生应有的激励效果
答:
3. 年功
工资
:年功工资是为了激励长期为公司工作的员工而设立的。以鼓励员工为公司而努力工作。4. 晋级:一般情况下每年进行一次。为了使晋级真正发挥激励的作用,应与
绩效
挂钩,使优秀员工工资增长率高于一般员工。同时,也应有一定
比例
的员工不晋升工资。5. 带薪休假:带薪休假是对努力工作并取得好成绩的员工的一种...
薪酬的设计方案
答:
3管理
占工资
标准的20%。其中出勤为7%,制度执行情况为6%,卫生与安全为2%,纪律为3%,综舍考评为2%。 第二十五条职员效益工资的核发办法如下: 1享受效益工资的职员,从效益工资实行之日起,月发效益工资标准的50%。年终核定指标后,达标者一次补清。 2享受效益工资的职员,年终核定本部门未达标时,按未完成指标的
比例
递...
跪求薪酬管理办法,重点是要有具体的薪酬设计方案,最好是农业企业_百度...
答:
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要...
公务员退休工龄怎么算是一年
答:
公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时,每个月按1/12计算。公务员退休后的退休费按本人退休前职务
工资
和级别工资之和的一定
比例
计发。工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。一、...
人事只考核入职率的属于kpi考核吗
答:
1、考核结果与员工
绩效工资
挂钩,绩效考核工资按考核等级,同每季度第一个月工资一同由财务部发放。每季度考核前离职员工不享该季度绩效工资。2、部门人员季度绩效工资实得额=个人基本工资×40%×部门整体绩效考核工资系数 3、部门整体绩效考核工资系数表:(表二)八、绩效考核的申诉和监督1、半年年度关键指标绩效考核给...
年终奖属于
绩效工资
吗
答:
奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。 第二,权重
比例
不同。
绩效工资
的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。 第三,要项构成不同。 绩效工资是常规...
销售主管的薪酬 怎么样?
答:
标准的是3000到5000,然后根据你属下员工的客户资源抽取提成计入你的底薪,可以高达八九千或者上万
薪酬体系设计方案是哪些
答:
第三步展开薪酬调查,并由企业根据自己的薪酬政策确定 每个
工资
级别的薪酬定位,比如确定应该是按照市场上的25P、50P还是75P来定位。这样做的目的是保证薪酬的外部吸引力。第四步确定薪酬结构,这里既包括确定固定工资和浮动工资的
比例
,也包括确定岗位工资和技能工资的关系等。比较常见的办法是把工资级别...
固始县乡镇小学教师为什么几个月不发
工资
答:
包括基础工资和奖励,
比例
为7∶3。义务教育学校的
绩效工资
总量:暂按学校工作人员上年度12个月基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定多久核定一次?绩效工资总量原则上将每年核定一次,并随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整(绩效工资原则上不低于当地公务员工资)。省或省辖市...
为什么教师实施
绩效
会掀起轩然大波?
答:
(二)义务教育学校实施
绩效工资
同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内,学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时,要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学...
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