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绩效工资能随便扣吗
基本
工资能
当
绩效扣吗
答:
法律分析:员工绩效不
能扣
基本工资,
绩效工资
通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
事业单位
绩效工资
被政府
扣能
要回来吗
答:
绩效工资
是行政管理中的管理方式与手段,属于管理行为的范畴,如果管理机关不给发是没有办法讨要的。
公司
随便扣
我们的
绩效工资
,能找劳动仲裁要回来吗
答:
可以
向劳动局申诉举报的
经理安排别人的工作给我我拒绝了扣我的
绩效工资
仲裁能赢吗?
答:
仲裁你肯定输,因为你不服从领导,拒绝接受工作任务,当然要扣钱,至于此工作以前安排的是别人,领导有权做工作调整。
员工迟到三次以上公司有权
扣除
员工的
工资
的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
这肯定是克扣
工资
。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均
可以
按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
请假扣基本
工资
还是
扣绩效
答:
法律分析:基本
工资
是
可以扣除
的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
员工复岗考试不及格
能扣
当月
绩效
奖50%的
工资吗
?
答:
这个具体是按照公司的规章制度来的,正常情况下,员工如果需要复岗考试了,而且还不及格,那这个员工能否胜任本职工作呢? 公司
扣绩效
也是正常的,基本
工资
不应该扣,还这样说
漏打卡不给计算
工资
违法吗
视频时间 00:45
请假
扣工资绩效
还再
扣吗
答:
法律分析:事假期间的
绩效工资可以扣
,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除工资
的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
离职后扣押的
绩效工资能
要回来吗?
答:
如果这些都不能证明,那就看你扣过剩下的
工资
是否低于法律规定的最低范围。最起码能让他们补齐最低工资。你的事情我们大家都不了解,但是我要告诉你,自己的权利一定要争取,只有这样,老板们才不会
随意
欺负打工族!而且还能学到很多东西,为自己以后的就职也是很有帮助的。
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