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绩效工资要写进劳动合同里吗
劳动
法有没有我给公司签订了
绩效工资
还能更改
答:
可以的,如果原来签订的
劳动合同中
包含了
绩效
考核很累人,是可以对劳动合同进行变更的,但是,需要经过本人的同意。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是...
一年前签
劳动合同
签订月
工资
9000,现在公司要在9000拿出30%做
绩效
考核...
答:
如果绩效作为工资20%来考核是否违反劳动法?2009年一月初小张到某公司工作,双方未签订
劳动合同
,但双方约定小张每月工资为4000元,另外约定,从全体职工的工资中拿出20%,作为
绩效工资
,如果年底公司完成各项指标,公司将绩效工资发放,如果完不成指标,绩效工资不予发放,从2009年2月起,小张每月领到3200元...
劳动合同里
只写基本
工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准
工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律分析劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本...
最低工资那些事,是否包括
绩效工资
与年终奖?
答:
实得
工资
是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种
薪资
标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工
绩效
或能力...
基本
工资
能当
绩效
扣吗
答:
法律分析:员工绩效不能扣基本工资,
绩效工资
通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
过试用期,但公司不给转正
视频时间 00:45
领导现在什么都不说,直接把岗位工资变成了
绩效工资
,合法吗?
答:
这谈不上合不合法,公司根据日常运营情况来更改管理模式没问题,所谓岗位
工资
,也可以认为是公司对某个员工
绩效
的肯定,比如一个小组长岗位工资就比小组成员的工资高,其实也是肯定了小组长的绩效比组员高。另外,即使公司做出了不合理的安排导致员工收入不相配甚至跟
劳动合同
产生冲突,也仅仅是劳动合同违约,...
绩效工资
是在固定
工资里
拿出来的吗
答:
不是。
绩效工资
是浮动的,与固定工资是相对的。
员工的
工资
底薪里包括全勤奖吗???
答:
员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。
劳动
法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或
绩效
外拿到的最基本工资,而且
该工资
底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除
劳动合同
,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期
工资
低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工...
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