11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效扣工资违反劳动法吗
绩效
奖金可以随意
扣除吗
答:
绩效奖金不可以随意
扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
绩效
不达标
扣工资
合法吗
答:
绩效
不达标
扣工资
在合同约定、公平合理、通知提前和上限限制的条件下是合法的。根据中国
劳动法
和相关法规,雇主有权根据员工绩效来决定是否
扣除工资
,但必须遵守以上条件。绩效评估应基于客观标准,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据
劳动合同法
规定,扣除比例一般不...
绩效工资
可以
扣除吗
答:
综上所述:绩效工资是否可以扣除取决于具体情况和公司的规定。在
扣除绩效工资
时,公司应确保其行为合法、合理且公平,并遵循事先告知、合理标准和合法依据等原则。员工也应了解自己的权益,对公司的扣除行为提出质疑或申诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动...
绩效扣
钱
违法吗
答:
法律分析:在现实生活中很多公司是实行
绩效
考核的,绩效考核往往会与
劳动
者的
工资
相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的方法,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五...
扣绩效工资
合法吗
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于
劳动
合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律分析绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法...
公司
绩效扣
钱合法吗
答:
但其实单位
扣绩效工资
不一定就是
违法
的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
正常离职
扣绩效
合法吗
答:
正常离职
扣绩效
合法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位
扣劳动
者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是
违反劳动法
的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
公司
绩效
考核
扣工资违法吗
视频时间 01:02
公司
绩效
考核扣员工
工资
合法吗
答:
公司未经员工同意,更改
薪资
结构,
违反劳动法
。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
正常离职
扣绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位
扣劳动
者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是
违反劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况下扣绩效工资合法
绩效扣款新劳动法规定
绩效没签字就被扣合法吗
以绩效考核变相扣工资合法吗
铁路职工考核扣钱合理吗
绩效没经过本人同意就扣了
扣绩效算不算克扣工资
绩效考核扣工资合法吗
考核工资可以随便扣吗