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绩效系数1
一般公司
绩效
考核里面的都有
系数
,那个系数是怎么设定的?
答:
有很多HR经理可能认为C的
绩效
分值= [C1分值×C1考核
系数
﹢C2分值×C2考核系数﹢C3分值×C3考核系数] ×部门考核系数T,C1考核系数﹢C2考核系数﹢C3考核系数=1。我不能说后者就是错的,但是后者往往导致员工工作抓大放小,起不到全面提高工作水平的作用,个人目标与组织目标相背离。而前者是累乘的关系...
一般公司
绩效
考核里面的都有
系数
,那个系数是怎么设定的?
答:
有很多HR经理可能认为C的
绩效
分值= [C1分值×C1考核
系数
﹢C2分值×C2考核系数﹢C3分值×C3考核系数] ×部门考核系数T,C1考核系数﹢C2考核系数﹢C3考核系数=1。我不能说后者就是错的,但是后者往往导致员工工作抓大放小,起不到全面提高工作水平的作用,个人目标与组织目标相背离。而前者是累乘的关系...
如何按完成率计算
绩效
工资
系数
答:
绩效工资系数=(100%-95.86%)*30%=1.242 “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人
绩效系数
”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢?下面简要做一分析。1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工...
绩效
是怎样算的
答:
员工月度实得
绩效
工资=员工既定绩效工资额度×员工考核
系数
绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内...
1.1的
系数
怎么算的
答:
举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的
系数
是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8。如果人均工资(看基本工资和
绩效
工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元。1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元 ...
员工工资
绩效
怎么算员工绩效工资计算方法是什么
答:
2、
绩效
换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额; 计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门
系数
*个人考核等级系数. ...
事业单位
绩效系数
规定
答:
二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。 三、
绩效
工资总额的组成 1、年终 一次性奖金 。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单...
集体计件工资如何更好的分配,怎么可以算出分配
系数
?谢谢大家
答:
1)需要记录考勤的, 总体出勤时间(含加班)为1000 小时。A 出勤200小时,
绩效系数
为1,由于是组长,工艺难度较高,加分为0.2 其工资结构为 小时平均工资x 总出勤时间 X 绩效系数 10元 x 200 X 1.2=2400 元 2)不需要记录考勤的,其工资结构为 个人平均工资 X 绩效系数 10000/5 x 1.2 =...
工资
系数
是怎么算,87255元,9个人分,按系数 1.1 1.0 0.9 0.8 分1.1的1...
答:
1个点是899.54,所以0.8的7196,0.9的8095,1.0的8995,1.1的9894,不是整数所以这些数都是大概的,仅供参考,差距在十元以内就正确。举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的
系数
是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8。如果人均工资(看基本工资和
绩效
工资是否一起算,分开算也行...
绩效
考核中的得分和权重如何计算
答:
分析如下:1.采用性能系数
绩效系数
:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。2.部门的工资计算方法 部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤奖金总额+(工作...
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