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绩效系数1.2工资怎么算
系数
2.0
怎么算工资
答:
系数2.0
算工资
的方法:1、部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+
绩效工资
总额)×部门
绩效系数
。2、部门长工资=基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数。3、员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
绩效工资
评估方法
答:
教师工作量
计算
及
绩效工资
发放办法:(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算
系数
。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下:1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等...
国有企业
绩效工资系数
2.0是什意思
答:
在企业每个员工的绩效工资是不同的,那么靠什么区衡量呢?
绩效工资系数
就是解决这个问题的。比如发奖金的时候,一个系数是1000元,那么2.0系数的岗位正常情况下可以拿到2000元奖金,
1.2系数
的员工正常情况下可以拿到1200元奖金,0.8系数的员工正常情况下可以拿到800元奖金。
绩效工资
求解,紧急?
答:
公司的工资管理细则对
绩效工资
的
计算
和发放应该有明确说明吧。我是这样理解的:如果甲乙两员工月度考核都是100分的话,甲得1300元,乙得1200元。现在甲月度考核100分,应得1300元;乙月度考核90分,应发放90%,1200X90%=1080元。不知道这样算的对不对。
绩效工资怎么算
,如果我基本工资是10万,
绩效系数
是0.8,那我一年能拿多少...
答:
员工月度实得
绩效工资
=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。
绩效系数
是0.8,那一年能拿8000元。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬。公司利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对...
工资计算
方法
绩效怎么算
答:
考全勤没有多大意义。以
绩效工资
和奖金的形式发放,通过细致的绩效管理,会获得更好的管理效果。绩效工资:与员工个人业绩表现直接关联,月度发放(及时兑现,保证有好的激励效果),建议绩效工资300-400(固定工资的15%-20%,太少缺乏激励性,太高员工可能会有不安全感),
绩效系数
范围:0.5-2.0(正...
我想知道
绩效
基数什么意思,我大概到底一个月能拿多少
工资
?
答:
绩效工资
.打比方就是提成,提成到了2750或者超过2750才给你发,到不了只给你发基本工资加饭补
谁知道教师
绩效工资
的算法?
答:
09教师工作量
计算
及09教师
绩效工资
标准发放办法:(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算
系数
。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下:1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容...
绩效
薪酬指数
如何
来确定
计算
答:
一、基于岗位的薪酬模式 岗位薪酬模式即通过对岗位的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评,按岗位相对价值的高低来决定员工的
工资
水平,以岗定薪,易岗易薪。公司通常会成立专门的岗位测评小组或聘请咨询公司来对内部的所有岗位进行评估,得出每个岗位的薪点,并按薪点数的大小对岗位进行排序、归类,形成...
怎样
根据绩效排名算
绩效系数
答:
为了避免
绩效工资
超支,也可以引入奖金包的概念;比如一个部门有11人,那么经理的年度绩效工资为:经理年度绩效工资=公司经营
系数
×(部门考核得分×80%+经理能力态度评价得分×20%)×经理绩效工资基数;员工的绩效工资先
计算
基层员工的可供分配的奖金总额T为:部门考核系数×(∑员工i绩效工资基数);员工...
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