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续签劳动合同可以续签7年吗
续签劳动合同
3年辞职
可以
提前吗?
答:
用人单位和员工
续签合同
之后,员工需要解除劳动合同是不需要任何理由的,只需要提前30天通知用人单位即可。所以员工和用人单位续签了三年的合同,但是员工可以提前向用人单位进行提出辞职。 一、
续签劳动合同
3年辞职可以提前吗?签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的...
我在公司做了
7年
,
合同
到期,公司不
续签
的话我有补偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。你属于合同期满的,没有经济...
劳动合同
到期了不
续签
有补偿吗
答:
在劳动合同到期后员工主动决定不续签的,没有补偿金,用人单位无正当理由单方面决定不
续签劳动合同
的,则需要给员工支付补偿金,不过补偿金也不是固定的,主要看本人的实际工龄,工龄有几年就可以要求公司付几个月的工资,这几个月的工资是根据前一年的平均工资确定的。 一、劳动合同到期了不续签有补偿...
一年
合同
工到期
可以
不让在签吗
答:
一、
劳动合同
到期可以不
续签吗
? 可以,如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里...
...马上合同到期,公司如果不
续签合同
,对我有补偿吗?
答:
合同到期,公司如果不
续签
的话,则支付一个月的经济赔偿金。 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情...
劳动合同
期满超过一年没
续签可以
索赔吗
答:
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法
续签劳动合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其...
合同
到期不
续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
劳务
合同
到期了公司没有
续签
但是他还在继续是不是违法的
答:
法律主观:一般情况下用人单位与劳动者签订的
劳动合同
大多数是固定期限的劳动合同,期限到后需要重新签订,如果用人单位不续期的,应当支付经济补偿金。一、劳动合同到期公司不
续签
有补偿吗用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下...
2022
劳动合同续签
需要提前多久
答:
对于合同,简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。更多 劳动合同 续签问题请点击“ 劳动合同 ”查看。
劳动合同续签
需要提前多久 法律分析:可以不用提前,到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同...
请问两次固定期限的
劳动合同
到期满后,用人单位不
续签
,有赔偿吗?
答:
1、用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
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