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综合工时制未经审批
公司单双休是什么意思
答:
4、企业可以自行决定实行特殊
工时制
吗?答:根据上海市劳动局《关于转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的审批办法〉的通知》“对不符合规定和
未经批准
而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应坚决予以纠正。对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚”的规定,为保障...
教育培训行业国庆加班是合法的吗?
答:
不合法。根据劳动合同法等规定,加班是自愿原则,劳动者有权拒绝,但教育培训机构特殊性是有的,很多可能都是周末或者晚上培训,这一是要看你劳动合同签订时的约定的
工时制
,二是看劳动行政部门对该单位批准的工时制是制,如果
未经审批
,那么周末你有权拒绝加班,扣工资是违法的。国庆节你也有权拒绝,...
单位劳务合同通用模板
答:
1、标准
工时制
,即每日工作 8 小时(不超过8小时),每周工作 40 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门
审批
,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、
综合
计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,...
我们公司原本拿月薪的人,公司突然说要改为加班制,底薪改为在现有工资...
答:
1、如果公司修改有关劳动报酬的规章
制度
,需要经职代会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,不能由公司单方面决定,否则违法,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、即使改成加班制,那么加班也要经与工会和劳动者协商后才可以,不能强迫或者变相强迫劳动者加班;而且每日加班不...
企业和员工是命运共同体,建立合法和谐劳动关系,共筑美好明天
答:
企业只有经
批准
之后才可以实行
综合工时制
或不定时工作制。《中华人民共和国劳动法》及《关于企业实行不定时和综合计算工时工作
制审批
办法》规定企业应提交的申报材料1、企业实行不定时和综合计算工时工作制的申请;2、填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》 3、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的...
培训机构加班费怎么算
答:
注意 超出这一工作时长规定,或在休息日、法定休假日安排工作的,构成加班。不能实行标准
工时制
的企业,经过人社部门依法审批后可实行
综合
计算工时制和不定时工作制,但也要保证劳动者的休息权。本案中,酒店并
未经审批
实行特殊工时制,因此按照“每月休息两天、早9点至晚9点”安排工作,明显构成了加班。
如何做好加班
工时
管控
答:
五、灵活运用工时制度。 对符合实行不定时工作制度和综合计算工时制的劳动者,报经劳动行政部门
批准
执行不定时工作制和
综合工时制
,最大限度的利用法定工作时间。 如何做好加班工时管控2 一、特殊工时制
审批
与告知 我们国家的工时制度可以分为三类:标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中标准工时制在工作时间...
每天工作超过8小时违法吗
答:
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工
未经
单位同意而不去上班的,就属于旷工。第二种情况如下:如果用人单位实行特殊
工时制
,且经过劳动保障部门
审批
,那么在该特殊工时制下的单休是合法的。综上所述:的法规我们可以得出:一旦超过最高加班时间标准,...
如何避免无意义的加班
答:
在落实到加班人员上,由部门征得劳动者同意安排的,应做好考勤和考核;劳动者主动申请加班的,应提交书面申请,经部门主管
批准
。考勤、申请及时送人力资源部备案,并进行公示。五、灵活运用工时制度。对符合实行不定时工作制度和综合计算工时制的劳动者,报经劳动行政部门批准执行不定时工作制和
综合工时制
,...
公司
制度
为六休一,为满足公司生产无法正常休息,是否可配合生产需求加班...
答:
3、合理设置绩效考核任务及加班
审批制度
公司人事部门可以根据不同岗位及业务需求来制定员工每月的绩效考核任务,如果员工因自身原因未能在正常工作时间内完成绩效任务而主动加班,公司是无需支付加班费用的,另外,公司应当制定加班先审批后执行的原则,
未经
公司
批准
的加班不予认可,但是如果公司因业务需要要求...
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