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综合工时需要每年备案吗
请问不定时工作时间
要备案吗
?
答:
报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。更多关于不定时工作时间
需要备案吗
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不定时工作时间
需要备案吗
答:
报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和
综合
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工时
工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。更多关于不定时工作时间
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不定时工作时间
要备案吗
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报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和
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工时
工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。更多关于不定时工作时间
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我想问一下不定时工作时间
需要备案吗
答:
报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。更多关于不定时工作时间
需要备案吗
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不定时工作时间
需要备案吗
答:
不定时工作时间
需要备案
。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者
综合工时
计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。
不定时工作时间
需要备案吗
答:
华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。不定时工作时间
需要备案吗
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者
综合工时
计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有...
综合工时
的劳动合同怎么签署?
答:
综合工时
制平时没有加班的概念,在一个约定的计薪周期内,那么超出部分按照150%的日工资支付加班费,法定节假日加班同样是300%的工资。一、综合工时的劳动合同怎么签署?综合工时的劳动合同
需要
双方合意拟定后签署,综合工时劳动合同中所用的是综合工时制,综合工时制
必须
经当地劳动局
备案
批准单位才可以实施,...
关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法
答:
省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行,已经国务院人力资源和社会保障部门批准的,应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门
备案
。第五条 企业申请实行不定时或
综合
计算
工时
工作制,应当提交以下材料:(一)企业实行不定时或...
关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法
答:
省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行,已经国务院人力资源和社会保障部门批准的,应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门
备案
。第五条 企业申请实行不定时或
综合
计算
工时
工作制,应当提交以下材料:(一)企业实行不定时或...
综合工时
制不
备案
后果
答:
法律分析:
综合
计算
工时
制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、...
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