11问答网
所有问题
当前搜索:
编制人力资源规划的程序
人事工作内容主要有哪些
答:
1、反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。2、反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。3、劳动关系与相关待遇确认资料。如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。4、相关制度...
人力资源
六大模块分别主要做些什么事情的
答:
4要确保录用人员的质量,5、要根据企业
人力资源规划
工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求,运用科学的方法和
程序
开展招聘工作。6、努力降低招聘成本,注意提高招聘的工作效率。◆招聘成本包括:新聘成本;重置费用;机会成本。◆人员调配措施:1、根据企业内外人力资源供求状况的调配措施。2进行人才梯队建设。3、从...
人力资源规划
内容是什么
答:
以及组织机构的设置等等 3 制度
规划
制度规划是
人力资源
总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设
的程序
,制度化管理等内容. 4 人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等 5 费用规划 费用规划是对企业人工...
公司的
人力资源计划
书要怎么写?格式是怎么样的?很急,谢谢!
答:
● 针对招聘
计划
,可建立招聘效果评估表。6、培训管理对企业内部员工培训体系的管理,实现培训计划与资源的管理。● 支持员工在线提出培训需求,并由
人力资源
部门汇总,并
编制
培训
规划
。● 可以对培训分类型管理,如:岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。● 企业可建立强大的培训资源库,如常用课程、培训...
人力资源规划
内容是什么?
答:
2、组织
规划
:组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等 3、制度规划 :制度规划是
人力资源
总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设
的程序
,制度化管理等内容.4、人员规划:人员规划是...
2020年
人力资源
管理师备考知识点
答:
(5)作业率=实作工时/出勤工时 (6)需求人数= 相关试题:1、在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。A、劳动力供给人数 B、出勤率 C、制度工时利用率 D、作业率 E、劳动定额完成率 收起答案参考答案:BCDE 需求预测的基本
程序
(第1章)1.人力资源需求预测是
编制人力资源规划的
核心...
人力资源规划的程序
关键点是什么
答:
符合公司的战略
规划
,节约成本,促进生产效率,与企业文化相符
人力资源
管理是干什么的 有哪些工作内容
答:
5、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作;6、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作
程序
,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的
人力资源计划
;7、...
人力资源的
六大模块你最擅长哪个,为什么?(求详解)
答:
人力资源管理分六大模块:1、
人力资源规划
;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其...
人力资源
管理的五大模块、四大机制
答:
人力资源规划
包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的
编制
与执行。招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘
程序
和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。培训与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜