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老员工带新员工时
为什么公司
老员工带
新人这么累?
答:
有位老员工说,自己带过一个
新员工
,把工厂里的药水带回宿舍研究了。结果被工厂抓到,直接通报开除,自己也因此背了个大过。这种半懂不懂的情况下,特别容易捅篓子。而捅了篓子谁来背锅?当然是带他的师傅了。
老员工带
新人是有苦有乐,如果你遇到的是虚心好学的新人,就不累,如果你遇到的是听不...
职场上是
老员工带新员工
吗?
答:
部门主管身为领导,他带新人是无可厚非的,这是他应尽的责任也是他的义务。但是他还有很多其他的事情需要去处理,所以基本上分配在新人身上的精力不会太多。大部分情况下是把新人丢给一些
老员工
,这就是职场上比较流行的“师徒制”或者以老
带新
的方式帮助
新员工
成长。那么,你有没想过部门的老员工...
作为
老员工
的你,是如何带新人的?
答:
在带新人的过程当中,教授理论知识和技能
的时候
,其实也是你自己对业务进行深耕的好时机。毕竟新人什么都不懂,你要讲的、教的能够能让新人明白,你就得对自己业务和技能更加的理解。这个过程下来,你自己的业务水平和技能肯定能够大幅度提升,教人也是一种学习。带新人的过程分成四步走:1. 熟悉工作环境...
职场中的
老员工
都不愿意
带新员工
,带新员工有什么优缺点呢?
答:
特别是在碰到那些相对比较笨的新员工的时候,很多员工会感到非常无语,带新员工也会显著耽误老员工本身的工作时间。总的来说,带新员工的缺点要明显大于优点,这也是为什么很多老员工不愿意去带新员工的主要原因。对那些优秀的企业来说,在
老员工带新员工的时候
,企业一般会给老员工相应的工作奖励,通过...
带新人时会遇到哪些问题?
答:
第三新人缺乏责任感,会令
老员工
烦恼。对于老员工来说,最注重的就是工作责任感的。但是在职场新人当中。很多人恰恰缺乏工作,责任感对工作漫不经心,甚至将工作当成儿戏。这样的状态会令
新员工
学习的进度减慢进步的速度变慢,对其事业发展造成非常大的影响,对此问题老员工看在眼里,急在心里却又无从...
职场中,
老员工
是否应该完全配合公司的安排去带新人?你怎么看?_百度知 ...
答:
公司安排你去带新人,说明你身上有良好的职业素质和专业技能,值得传承和发扬,普通人根本没有这种资格。
老员工
应该配合公司的安排去带新人这样,能收获同事之间的友谊,因为带新人
的时候
可以给新人一些帮助,不论是从公司规定还是思想相处都能给他一些好的建议,如果带到
新员工
是懂事明事理的人,就会收获...
老员工
怎么带新人
答:
相信做HR的人都知道,
新员工
入职的第一周非常关键,这几乎是新人决定是否留下来的最关键时间段之一。所以要做好新员工的入职培训引导工作,下面就向大家介绍一下
老员工
怎么带新人。方法/步骤1老员工应该对新员工多关心和帮助,在新员工有问题
的时候
及时给出回复,最好能站在朋友的立场为新人考虑。2了解...
老员工带新员工
的利与弊
答:
意思大家都知道了,但是后来发现,愿意带新人的
老员工
越来越少,这是为什么?其实不难理解,职场人情味少,人人为利。老员工不想带新人的原因无非以下几点:1. 任务多了但工资没变 其实在老员工眼里,
带新员工
熟悉工作环境和工作流程也是任务的一种,不过这个任务的重点不是事而是人(新员工)。通常情况...
新来员工在不熟习工作由一
老员工带
着出现错造成损失
新员工
应付责任吗...
答:
当然要负责,既然是员工,意味着会领取相应的报酬,有收益当然要承担相应的工作职责。
老员工
也有责任,属于连带责任。
老员工带新员工
的方法
答:
多鼓励少批评,就是让
新员工
敢于放手去做敢于创新。鼓励其自主思考,用不同的方法来实现同一个目标,这才是带人的精髓。(五)勇于担责 作为“教练”,
老员工
要为自己带的新员工承担负责。平时多提醒,不要让其犯原则性的错误。然而,如果事与愿违新中工犯下了大错,受到公司问责时,你应该有勇气第...
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