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老员工能力强工资低
那些工作
能力
很强但又不受重用的
员工
,要不要离职呢?
答:
这句话似乎没有瑕疵,因为领导要追求更好的发展。但是重要的是,如果你换了公司,领导一定会重视你。领导会重视什么样的人?好像不能只有相关的人。如果真的只重视相关的人,这家公司也不必留下来。因为文化氛围没有你可以发展的土壤。除非领导换人。我认为对真正有
能力
帮助企业和领导者工作的人来说,...
很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给
老员工薪酬
,这是为何?
答:
而且如果
老员工
加薪了,就会引起其它老员工的不平,他们也会要求领导帮其涨
工资
,到时所有老员工都要涨工资,可想而知是一件多么烫手的事,对于领导来说,这就像是捅了马蜂窝。反之,如果新来的员工,因为工资高而受到了老员工的排挤,如果他
能力强
,说明这个
薪水
是值得的,那么老员工无话可说;如果...
为什么
老员工薪资
比新员工高?
视频时间 00:57
职场中,刚招的新人
工资
都比
老员工
高,你认为合理吗?
答:
最后便是出现这种问题的中小企业了,因为企业需要发展需要新生力量去促进企业变强,所以要外招新人进来加强企业力量,但是由于企业制度还未健全,对人才的
能力
价值评估根本做不到,所以只能凭直觉去给予
工资
,因此经常出现找一个什么都不懂的新人进来,工资还比
老员工
高很多。总之,这个问题归根结底是出在...
公司招聘员工,找职场
老员工
会好一点吗?
答:
老员工
的经验丰富,特别是一些专业性强的岗位,他们的优势就很明显了。比如销售经理,一个有着几年的销售主管,他的人脉资源丰富,沟通
能力强
,还不害怕吃苦。2.老员工要求的
工资
待遇比较高,但是还是有很多企业喜欢。他们喜欢那种有真正能力的人,比如有相关的证书,有一定的资历,做事比较勤恳,敢于吃苦...
公司
老员工能力
跟不上,对
薪资
要求越来越高,该怎么办?
答:
你也可以通过绩效考核的方式淘汰相应的
老员工
。如果你们部门本身有绩效考核制度的话,你们完全可以按照绩效考核来评估每个人的收入水平,并且给相应的员工一定的激励。在这种情况之下,如果一名老员工的工作
能力
本身不够强的话,老员工自然会被团队淘汰掉,你也不需要再纠结老员工的
薪水
问题了。公司需要和老...
如何理性看待
月薪
1.5K公司还要求
员工
有优秀责任心和高度执行力?_百度...
答:
在没有进入这家公司之前,你可以吐槽这家公司的一切,包括
月薪低
、要求
员工
责任心强、并且根本无法完成老板安排的任务。总而言之,你可以作为一个指挥者或者操控者,去调侃这家公司目前来看所有的弊端。只不过当你一旦接受了这样的条件,并且来到这家公司似乎就没有必要进行指责了。 案例分析 首先我们来看月薪1500,在现...
手底下的
员工能力
很强,但工作一段时间之后能力越来越差,这是为什么...
答:
你不能只看他一时的成败呀,也要看他能不能长久,退一万步说人家是会做人,但你不能据此推导出他一定是靠做人成功的。工作能力是一定要的,这是一个人取得成就的基础,万丈高楼平地起,一个人的能力修炼就是打地基的过程。地基打好了你才能立得稳不会轻易被风雨影响,看到一个人的工作
能力强
他往...
HR 该怎样处理公司
薪资
高于
能力
的
员工
?
答:
一、
老员工
的
工资
暂且不涨,只是福利或者每年的带薪休假比较多。给他们福利,但绝对不是金钱方面的福利。因为回报和付出肯定要成正比,要给公司带动一个好基础。 二、在应聘的过程中,我不建议谈判性
薪资
。什么意思?明明工作就是这一些,但很多
员工能力
十分好,但口语表达有误,我们作为HR常常给他们东扣西扣,逼得他一退...
老员工
涨
工资
难,新人进公司起步工资就很高,老板为什么这么做?_百度...
答:
这样
老员工
和新员工也不会有很强心里不平衡。老员工不会因为自己
能力
而感觉被公司冷落,新员工不会因为
工资
而感觉被公司压榨,如何解决新员工和老员工在待遇工资方面的矛盾,是现在很多企业需要做的。这样既激发新员工工作的积极性,也不会让老员工觉得自己对公司的价值被贬值了。
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