11问答网
所有问题
当前搜索:
老板不喜欢的10种员工
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
4、故意当众挤兑 职场中
老板
在想卸磨杀驴的时候,从来不会直接拿刀的,而
喜欢
借力。大家都知道人言可畏,特别是现在的人们,自尊心这么强,更是受不得老板或同事们挤兑羞辱的话语。可如果老板经常故意当众指责你,挤兑你,其实他是在故意挑起公司里其他
员工
们的舆论,让你自尊心受挫后,产生非离开不可...
什么样的人不适合当领导?
答:
4、思想保守。思想保守的人总是说过去怎样,总是凭过去的经验。没有走过的路就不敢走很胆怯,没有做过的事情也不敢做怕这怕那的人不适合做
老板
。5、狭隘。狭隘分为心胸狭隘和视野狭隘以及知识狭隘等3种,心胸狭隘的人总是
喜欢
和别人计较,很难和人相处和社会相处,不去学习不去增长见识是不行的,...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
在职场中,上司可能通过一些行为表达他们对某位
员工的
不满或意图逼迫其离职。以下是一些可能的迹象:1. 给予无理或不公正的待遇:上司可能对你采取不公平的行为,如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你:上司可能无视你的存在,不给予足够的关注和指导,并且将你排斥在...
自私
员工
怎么管理
答:
第一:影响企业员工团结 自私的
的员工
一般不敢开诚公布地在大家面前讲话或者发表自己的见解,性格比较内向,在公司召开的例会上,他一般不会提出建设性意见或者发表个人见解,但是在背后、会后,总会发表一些影响公司、影响员工团结的个人观点,尤其是
喜欢
评论某个人,甚至给老板做总结,总结
老板的
言行、特点,...
老板
为什么
不喜欢
你?
答:
迟到、病假、午餐时间过长,这些都会叠加,而老板也会注意到的,尤其是当你为此说谎的时候。当你在投机取巧的时候,别以为
老板不
知道。老板不会
喜欢
那些总是爱偷懒敷衍的人,他们希望
员工
不但效率高,还能想出新点子把工作做得更好。假如员工工作迟到、开会迟到、午餐回来迟到——这会向老板...
工作中你遇到过哪些“职位歧视”?
答:
职位歧视普遍存在,主要是出现在一些环境恶劣,劳动强度较大,技能要求不高,工资较低的行业。我本人干过建筑工,熟悉里面的所以潜规则。我们每天起早贪黑,两头见星星,一工作就是十几个小时。不光劳动强度大,伙食还很差,为了节约时间提高效率,不得不住工地,阴暗潮湿,蚊蝇肆虐,耗子横行。一旦感冒也...
为什么
老板
老给我加任务和压力
答:
不喜欢
直接被人拒绝的尴尬情景。面对
老板
提出的不太可能完全的要求,不要一口否决,而是表现出自己愿意尝试的想法。虽然老板把任务给了你,但是其实也没有给很大的期望。但在
员工
面前还是有表现得有十足的把握。 当你最终完成了任务的时候,让领导看到了你的实力。会对你更加认可。相反如果不能完成,也需要在截止交付...
工作
10
年,4次跳槽,才发现最大的敌人原来是自己,悔不当初,为何呢 ?
答:
面对问题,你不解决问题,公司就无法获利,自然也不会留着你,
老板
永远都
喜欢
那些不但能够发现问题,还能够解决问题
的员工
。墙头草,随风倒 企业中总会有一些人,他们不属马,不属狗,专属墙头草的,风往哪边吹,就往哪边倒。要说职场什么最多,陷阱无疑是榜上有名。很多时候,错综复杂的人际关系和利益...
5种不可重用的
员工
答:
殊不知,那些晋升快的同事大都是在大家只顾各忙各的时候,顺便帮忙给个建议或者做点小事的情况下获得了
老板的
青睐,正如前面所说,你的一举一动,老板都看在眼中!
10种
绝不能留
的员工
1.帮过别人永远“不会忘”的人。 帮过别人永远“不会忘”,原因可能是“老想起来”,但最可能的原因却是“老想让别人报恩”...
什么样的人不适合当领导?
答:
当然,文气重的人还有一个特点,就是轻易瞧不上什么人,特别是和自己水平差不多的人,也就是我们常说的“文人相轻”,这在用人和管理的时候就可能一叶障目,目光狭隘,个人偏好严重,甚至唯我独尊。第二,戾气太重的人。领导和普通
员工
的最大区别就是劳动和创造价值的体现方式不同。领导大多需要调动...
<涓婁竴椤
1
6
其他人还搜