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老板不让员工走怎么办
老板不让员工
辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交辞职信离职。这个时候,你就违法了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,
老板
没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
老板不让员工
辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交辞职信离职。这个时候,你就违法了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,
老板
没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
辞职
老板不同意
,
怎么办
答:
1.想辞职的
老板不同意怎么办
?1.如果想辞职的老板不同意,
员工
提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
老板不让员工
辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交辞职信离职。这个时候,你就违法了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,
老板
没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
员工
辞职
老板不
给辞职
怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
提出离职后,
领导
拖着
不让
我
走怎么办
?
答:
不管
怎么
说,
员工
按照公司流程离职,提前一个月打招呼,
老板
是没有任何权利强留一个员工在公司的,老板之所以拖着无非就是没有找到合适的人,或者是你的离职对公司利益影响太大,但你要真下定决心走,法律武器是你最终的选择。所以,我们员工作为弱势群体,一定要学会保护好自己,不要被企业钻了空子。
下班时间到了
领导不让员工
离开,是否违法劳动法规定?
答:
下班时间到了,
领导不让员工
离开,这要看具体情况。按照中华人民共和国劳动法规定。用人单位确需劳动者进行加班等情形,需要向劳动者说明情况并支付加班费用。如果经常让劳动者免费加班,那则是违反劳动法规定的。员工可以到劳动监察大队去告用人单位违法。
我干了一个月的活想辞职
老板不让走
答:
如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
老板不让员工
辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交辞职信离职。这个时候,你就违法了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,
老板
没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
老板不让员工
辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交辞职信离职。这个时候,你就违法了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,
老板
没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
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