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老板为什么去员工家
老板
跳过中层指挥一线
员工
的代价
答:
任何一个企业,只要存在层级,就有相应的层级管理或汇报体系。比如碰到了问题,本来下面有事业部的总经理,总经理下面还有部长、组长,然后猜
到员工
。可我们常看到出现一儿小问题,老总就直接跑到车间里跟员工说:“为什么要出现这样的问题?应该怎么做。”这就叫做“一竿子插到底”。
老总为什么
会一竿子插...
“你不愿意干就别干,有的是人干!”这样的
老板
能留住人吗?
答:
然而,
老板
都
到
了无
员工
可用的程度了,何来的发展呢?!选择 作为打工人,一定要学会做出正确的选择!之所以这样讲,是因为有一些打工人,为了赚钱连自尊心都可以舍弃,这是不应该的一件事!要知道人无尊严,在一家企业想要成长起来的可能性微乎极微!如果选择留下,那么在这家企业当中,这种没有尊严...
老板
想要
员工
积极为公司付出,该掌握哪些管理窍门?
答:
但是,在一个企业里,虽然服从命令很重要,但个人的主动精神更重要。在新经济时代,“服从命令”的前
员工
已经失去了竞争优势。今天,企业欣赏那些不需要
老板
解释就自发上班的人。世界闻名的美国钢铁大王卡内基说:“有两种人注定一事无成。一种是永远不会主动做事的人,除非别人要求他去做;另一种人是即使...
为什么
有些
老板
不喜欢带新人?
答:
这几年陆陆续续带了很多新人,就一个感觉,累。首先,我刚工作的时候没人带我,没有师傅,我都是自己翻规范,百度,或者在现场自己看自己琢磨,实在搞不懂再去请教别人,对方也很乐意教我。但是现在,所谓的教新
员工
,那真的是把饭盛好了端
到
你嘴边去喂,你自己一点也不上心,纯靠我教,然后也...
老板
辞退
员工
一般怎么说话呢?
答:
辞退一个
员工
简短说辞有 1、公司最近效益不好,不想留这么多人了,你看你能不能另谋高就?2、你很有能力,工作也很不错,你在这里有些大材小用,建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好?3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,你先回家调整一下吧,
什么
时候公司需要你...
老板
说
员工
你最好去
干什么去
吧挣钱多,什么意思?
答:
于是就跟你说最好去送外卖,其实是一种委婉的拒绝您的求职申请了。第2层意思:
老板
通过面试之后,觉得您的个人经验跟他的需求不符合,想拒绝您,但又不好直说,所以就委婉的跟你说亲送外卖工资高。话外音是:他提供的这份工作的工资相对较低,不能满足你的要求,希望你自己能够失去的放弃。
你单位近3年来离职人员很多,
领导
叫你调查一下原因,你要怎么做?_百度知 ...
答:
大部分民营企业家也是采用传统管理手段,家长制
领导
方式,拍脑袋决策方式,把
员工
当成雇工、工具、机器人,人治为主,有制度,但比较粗放。这种管理模式,适合于规模小、员工文化层次低、劳动密集度大、技术档次低的企业。 如今企业发展要有高层次人才,大学生多了,普通工人至少也是高中生,民主意识强了,需求观变了,要实现...
为什么员工
没有斗志
答:
毕竟,极少有员工是带着仇恨进公司的(除非是卧底),那么,员工刚进公司的斗志和希望哪里去了呢?是被老板一手磨灭了!
员工为什么
没斗志,与老板的有着直接的关系,或者说,员工的斗志是被老板磨掉的。 在解释这个问题前,首先让我们来分析一个问题,就是
老板为什么
自己有斗志,因为老板的一切付出,是...
为什么
有的
员工
明明上班经常偷懒,还经常和
领导
对着干?
答:
这样来说那些
员工
和
领导
对着干,在日后的机会中领导也会向他提起此事。怎样才能干好自己的工作?日常工作中,我们只要做好自己份内的事,看到别的同事的一些行为我们自己在心里也要有一把秤。知道
什么
话该说,什么话不该说,在领导面前该如何表现。不能把别人的标准强压在自己身上,但如果我们在遭受到...
为什么老板
的收入比
员工
高?。。。
答:
从贡献角度,
老板
比
员工
对企业的贡献更大,收入自然要高。从资金链角度,老板和员工比,处于资金链更密集区域,从资金流获益更多。从生态位角度,老板处于顶层生态,员工处于底层生态,顶层生态拥有更多话语权、决策权,收入更高。从资本角度,员工属于被剥削对象,老板属于剥削对象,剥削对象自然比被剥削对象...
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