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老板到员工家里拜访
职场当中,作为
老板
,怎么去管理好底下的
员工
?
答:
这个时候我们要考虑到这个人对这个公司的利益的最大化。所以想要去管理好底下的员工,首先要做的就是要管理好他们的需求,根据他们的需求去安排他们的工作,让他们能够在工作中去完成他的需求,这样的话,
员工在
去做工作的时候,他的心情才会更好,他的情绪也会更好,他在做生意的时候也会更加有动力...
在
职场中,如何获得
老板
与领导的赏识与重用?
答:
2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明,更不锋芒毕露,咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识,但在他面前故意表现自已,领导会认为你是个...
在
家族企业里打工,如何与内部
员工
相处
答:
有时为保护“外人”的利益他们会团结起来与
老板
或“自已人”抗争,造成企业内讧。因此家族式管理要么凝聚力很强,人际关系融洽,要么内部四分五裂,派系纷争。家族式企业的管理目标往往是以社会责任和
员工
福利为第一位的,而将经济效益放在第二位。由于这类企业
在
创业时有亲朋帮助,兄弟打天下才获成功,...
老板
到底是更喜欢聪明的
员工
,还是更喜欢听话的员工?
答:
聪明的
员工
肯定是可以为公司带来可观的利润,但是要看聪明用对了地方吗,听话的员工是
老板
都会喜欢,说让往东绝不往西,这两种员工各有各的好处,对比起来老板还是喜欢听话的员,因为聪明的员工有时候不受自己掌控,身为领导这种是不太喜欢的。
在
工作场所,可能会发现下属不惹麻烦可能是工作场所的核心生存...
亲手栽培多年的优秀
员工
,为高新跳槽去同行企业,作为领导该怎么办?_百 ...
答:
毕竟作为一个企业的管理者,应该设身处地的为
员工
着想,或者是换位思考一下,如果自己是那个优秀的员工,会不会也为了一份更高的工资而跳槽呢?一、做领导的应该明白
在
一
家
企业上班,最看重的是什么。对于一个员工来说,在一个企业上班,一是能够让自己工作起来得心应手,不需要面对太复杂的人际关系...
领导如何激发
员工
的积极性?
答:
合理安排工作任务。人是感性的动物,不管身处何地,身居何职,都讲究一个舒心、喜欢和愿意。很多公司喜欢高压政策,喜欢满负荷工作制度。但那样不长久,一个可持续长久发展的公司
在
拥有完善的奖惩制度之后,还会有针对
员工
的福利政策。比如合理安排员工作息时间,业余时间,团建,生日,野外扩展训练。过往的...
工人两天没上班,结果死
在家里
。
老板
需担责吗?
答:
1、一般不需要担责但也有例外;2、企业对于
员工
生命健康负责是在工作时间内或者为工作的准备时间,例如上下班时间。对于工人
在家里
死亡企业不承担责任;例外情况是员工因职业病死亡或者在工作岗位突发疾病后在回去休息在48小时之内死亡的有可能会被认定为工伤。3.工伤认定相关规定如下第十四条
职工
有下列情形...
老板
奖励
员工
到超市抢购一分钟,你的老板是个怎样的人呢?
答:
二、多企业采取别样的方式给予
员工
年终奖,表示十分羡慕、嫉妒年终奖奖励的方式,除了该超市
老板
的一分钟抢购以外,还有老板直接将一盘现金放到餐桌上,直接引起员工的尖叫。浙江杭州一家公司的跨年晚宴上,老板将一盘现金放到了餐桌上,现金的金额不同,顺序也是打乱的,员工们依次领取,能拿多少全凭运气。
老板
的亲戚在公司上班,会被区别对待吗?
答:
他们可能比我们出发的早,中间没有给自己加油。后来他没能到达终点。
老板
更加信任我,因为我可以更好地处理他给我的工作。即使他们是亲戚,面对工作也不能马虎。虽然后来因为各种原因选择了辞职,但我也意识到在那件事上我还是需要提升自己的实力,否则其他的一切都没用了。不要害怕这些
员工
的身份,因为...
...
员工家里
有急事怎么办,是不是电话直接被
老板
挂掉呢?
答:
应该不会吧,首先如果要没收手机,可能是这个职位特别特殊,否则正常情况下没收手机的很少,只是不能用手机而已,可以跟
家里
人沟通好,上班的时候没有急事发短信或微信,有急事打别人的电话或专属电话,也可以打自己的电话,提前跟收手机的人说好这些情况就好了。
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