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老板口头答应的提成不兑现怎么办
公司
老总口头
承诺
不兑现
!请高人指教。
答:
就比较麻烦了,你得找仲裁或法院可采信的证据,比如电话录音等。既然你能给公司创造这么大的利润,建议你还是好好跟
老总
谈一下,否则就以未缴纳社会保险为由辞职,并提起仲裁要求企业支付经济补偿金、双倍工资等。相信如果你是公司必不可少的人才,老总会考虑
兑现
承诺的,除非他还能找到替代你的人。
领导答应的
事老是拖着
怎么办
?
答:
我自己认为要是一个
老板没兑现
承诺有几点:1、是看那个老板是不是经常跟员工画大饼,满嘴信口开河说大话。如果是这样的
老板不兑现
承诺,你不必跟他较真,是你该跳槽了,跟着这样的老板也没什么前途。2、如果这个老板平时做事雷厉风行,很讲信誉,对顾客和员工都一样的。那么这个承诺没兑现有可能是忘记了...
老板答应的
条件,如果
没有兑现
,该
怎么办
?
答:
我认为老板能做到给工人正常工资, 那也就不错了。关于他
答应的
任何条件,那也是看公司的效益怎样。如果公司的效益不好,即使
老板答应
了条件,那拿什么去给你,所以说老板能正常给工人开工资那就不错了。不要相信老板给你的任何条件,要以事实说话。一个老板的承诺,只能看一个公司的效益,如何怎样!
公司
答应的提成不
给了,我该
怎么办
呢?
答:
只是
口头答应的
话,这个根本不算是什么了不起的事,可以是
没有
业绩,也可以是利润小了。没有啥
怎么办不怎么办
的,如果是会议上答应的,就不太够意思了。
领导口头答应
给你升职,但迟迟
没有兑现
承诺,这时你会
怎么办
?
答:
1. 我可能会从侧面提醒领导。首先,我会分析领导为何会迟迟
不兑现
承诺。通常,领导可能通过
口头
承诺来激励员工,或安慰员工,甚至真心希望升职。员工需要辨别
领导的
意图。2. 我会选择从工作的层面提醒领导。如果我已证明有能力胜任更高职位,我会通过处理相关职务来展示自己的能力。3. 我会正确理解领导的...
老板口头答应的
工资
不兑现怎么办
答:
老板口头答应的
工资
不兑现
处理如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
领导答应的
事
没有兑现
该
怎么办
?
答:
首先要弄清楚是
领导口头答应的
还是书面答应的。如果只是口头答应的,那还是要领导承认说过的话,得去找领导亲自
兑现
诺言。有的同事碍于面子,不好意思找领导,这就不对。其次,有可能是领导当初答应你,却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了。为了自己的酬劳,哪怕再小心,也要找机会问清楚。处在领导的...
老板答应的
事情
不兑现怎么办
?
答:
老板以书面方式答应的事,他是必须做到的。否则就是违规的。
老板口头答应的
事很可能说了却不做……对于这样的事,因为缺乏足够的证据,只能沟通解决。
公司
口头答应
给十三薪
没
给
怎么办
?
答:
如果公司
口头答应
给十三薪但最终
没有
给,先和公司负责人沟通确认原因,寻求后续解决方案。如果公司没有足够的资金或其他原因无法
兑现
承诺,建议商议其他补偿方案。如果公司无意解决问题,可以向人力资源及工商管理部门投诉,寻求法律保护。但在此之前,最好了解国家有关劳动法规定,公司是否有相关规定或口头承诺...
老板口头答应没兑现怎么办
?
答:
口头
承诺很难要回来的,因为你
没有
证据能够证明公司欠你的,即使打官司,也不太可能会赢。现在你的合同到期了,
老板
如果反悔了,不想给你了,正好借此机会不跟你续约,那你也没办法。如果想找公司给你赔偿,你就要找到证据,证明公司在跟你合作期间是有过错的,而且对你造成了损失或者伤害,空口无凭...
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