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老板开除员工补偿标准
公司口头劝退,还说要停社保,也不肯开书面证明怎么办?
答:
公司
开除员工赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
工厂搬迁,
员工
不去可以得到
赔偿
吗?
答:
可以得到!工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工厂搬迁
员工补偿标准
参照以下内容:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知...
为什么
员工
离职时,有些企业不愿给员工失业金?
答:
二是
员工
跟企业有劳动纠纷,企业自然不会帮员工办理失业登记手续的。比如,有的员工是被逼辞职的,被
辞退
的或者被
开除
的,结果员工因为
补偿
的问题跟企业闹矛盾,导致双方关系恶化,结果离职员工后面还有一些手续资料需要企业
领导
签字盖章的时候,企业就会为难员工,故意不给办理。这,也会导致员工拿不到失业金...
如果一个店的
老板
把
员工开除
了 死活不给工资 可以起诉他吗 滨州区域...
答:
你可以对照一下,你是否有上述几条所列举的行为或表现,如果没有,单位
开除
你(与你解除劳动合同)很可能是违法的,你可以要求继续履行劳动合同,也可以不要求继续履行劳动合同而要求单位支付给你
赔偿金
。相关法律条文 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
公司辞退
我,但是我提到
补偿
,
领导
不愿意给,说辞退的事就当没说,继续上班...
答:
如果
公司辞退
你,根据相关法律法规,公司应当向你支付相应的经济
补偿
,包括基本工资、加班费、年终奖等。如果公司不愿意给予补偿,你可以向当地劳动仲裁部门进行申诉。关于继续上班的问题,你需要考虑以下几个因素:首先,如果你不同意公司的决定,你可以在一定期限内提出申诉,但在此期间你需要继续履行工作职责...
试用期结束被
辞退
,你会怎么办?
答:
然后自己去和
老板
直接对峙,老板只是说了几句搪塞我的话,但是自己年轻气盛,也也认为自己不应该吃亏,毕竟自己付出了这么长时间就应该按照相应的
标准
工资付给我自己,可以不在这里工作,但是自己只要付出了劳动,就应该获得相应的报酬,而不是只给200元草草了事而已。自己基于这个原理原则,所以向老板声音...
试用期
辞退员工
怎样做最适宜?
答:
在三个月的试用期中,我个人认为,前一个月是试用的最佳时间,我们不去谈一些黑心
老板
为了多榨
员工
血汗的情况下,人力资源工作者在第一个月中需要花大力气去考核这个员工是否适合公司的发展和工作,在一个月结束之前,决定这个员工的去留问题。在这一个月里,对于适合的、优秀的员工,我们当然是开心了...
领导
想
辞退
你的前兆是什么?
答:
领导
想
辞退
你的前兆可能包括以下几个方面:1. 工作任务逐渐减少:领导可能会逐渐减少你的工作任务,或者将你的工作分配给其他人,这可能是他们正在考虑
解雇
你的信号之一。2. 工作表现受到指责:领导可能会开始指责你的工作表现,甚至挑剔你的每一个细节,这可能是他们正在为解雇你做准备。3. 接受不公平的...
老板开除员工
,员工在没有过错,公司应该给予什么惩罚,由于员工H转正是本...
答:
用人单位
开除
无过失
员工
需要依据《劳动合同法》第47条支付
补偿
金。如果该员工在试用期,也就多付半个月的工资让他走人。
辞退员工
几天有放?
答:
并听取劳动行政部门的意见;(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关
规定
向被裁减人员本人支付经济
补偿
金,出具裁减人员证明书。五、
辞退员工
中的特殊限制根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退...
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