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老板怕劳动监察大队嘛
单位
怕劳动监察大队
吗
答:
法律分析:如果单位存在违法行为,是
怕劳动
者到监察大队投诉的。
劳动监察大队
承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能,具有行政执法权,有权纠正用人单位的违法违规行为。法律依据:《劳动保障监察条例》第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:...
为什么公司不
怕劳动监察大队
答:
法律分析:企业受
劳动监察大队
管辖。劳动监察大队的权力有:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章袜脊悄的行为。如果企业存在违法行为,是
怕劳动
者到监察大队投诉的。法律依据:《劳动保告渣...
私人
老板
真不
怕劳动
局?
答:
二、称职的
老板
是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,这是因为:一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;三、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。三、员工告到劳动局或
劳动监察
机关老板会...
私人
老板
真不
怕劳动
局
答:
二、称职的
老板
是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,这是因为:一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;三、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。三、员工告到劳动局或
劳动监察
机关老板会...
私人
老板
真不
怕劳动
局
答:
二、法律成本,与法律责任当相关 劳资纠纷 闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者 律师 进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相应的法律责任。 三、行政处罚,根据《 劳动保障监察条例 》,
劳动监察 大队
如果在劳资争议纠纷中发...
公司到底怕不
怕劳动监察大队
答:
怕。单位存在违法行为,是
怕劳动
者到监察大队投诉的。
劳动监察大队
承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能,具有行政执法权,有权纠正用人单位的违法违规行为。
为什么公司不
怕劳动监察大队
答:
单位是
怕劳动监察大队
的,如果单位存在违法行为,是怕劳动者到监察大队投诉的。劳动监察大队承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能,具有行政执法权,有权纠正用人单位的违法违规行为。单位受劳动监察大队管辖。劳动监察大队的权力有:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的...
单位
怕劳动监察大队
吗
答:
单位是
怕劳动监察大队
的,如果单位存在违法行为,是怕劳动者到监察大队投诉的。劳动监察大队承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能,具有行政执法权,有权纠正用人单位的违法违规行为。单位受劳动监察大队管辖。劳动监察大队的权力有:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的...
为什么公司不
怕劳动监察大队
答:
第1点,
劳动
仲裁都是小问题。就像我们公司之前有一位员工,员工在公司当中辛辛苦苦工作了两个月,结果公司
老板
说了不好意思你没有过实习期,所以我不给你发工资了。这可是一件非常恶心的事,别说工作两个月了,人家就是工作两天,而且工作态度不错,的确做出点东西来了,你该给人家发工资就得给人家...
单位
怕劳动监察大队
吗
答:
单位是
怕劳动监察大队
的,如果单位存在违法行为,是怕劳动者到监察大队投诉的。劳动监察大队承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能,具有行政执法权,有权纠正用人单位的违法违规行为。单位受劳动监察大队管辖。劳动监察大队的权力有:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的...
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