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老板故意开除员工怎办
老板
要想
开除员工怎么办
了
答:
老板开除员工
,必须符合《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
...员工申请劳动仲裁后,
老板
又通知员工上班,
员工该怎么办
?
答:
老板
就是不想支付赔偿金,知道
员工
现在是进退两难。如果想看看老板的吃相,积累点社会经验,可以回去上班。如果觉得后果难以预料,或者觉得自己的工作很好找,也可以找到工作后离职。个人观点,仅供参考。
老板
无故
开除员工该怎么办
?
答:
1、先要拿到证据,如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...
老板
可以随便
开除员工
吗
答:
即使是
老板
也不能随意开除公司的员工,如果老板随意
开除员工
,员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金;过失性辞退不需要赔偿;经济性裁员除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
老板
仗着有权有人无故
开除员工
不予赔偿
怎么办
答:
及时申请劳动仲裁,无故解除劳动合同的,可以要求支付赔偿金,你这种情况的为1个月工资。劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于
老板
无故
辞退员工
的问题!!!
答:
1、公司的行为是违法的。当然,如果你同意的话除外,可以协议解除。2、公司解除合同,应给给
员工
支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以,要看你在公司工作了多久。劳动法都有规定,可以去看看。给你个链接地址:
员工提意见之后,
老板
要
开除员工
,怎么保证自己的合法权益,需要具体的法 ...
答:
一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式向用人单位...
老板开除员工
不给工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
老板
直接“炒”
员工
,请问
该怎么办
?
答:
公司因为经营业绩的问题,前段时间裁员了一部分
员工
,然后就根据《劳动法》的补偿原则,给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪,不足半年的给了半个月月薪。可是,有些下面办事处的员工却不满意,说要补偿他们三倍的工资,提出公司
解雇
他们的理由不充分。当时因为人事上操作的员工已经离开了公司,考虑办事...
老板故意
刁难并
解雇员工
,是否违反了劳动法?
答:
1.除了劳动者不能胜任工作时用人单位可以调岗,其他情况,调岗需要双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件,非法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。2.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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