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老板有权力不让员工辞职吗
自动
离职
没有工资吗?
答:
有,而且一分不能少。自动
离职
有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的
权利
。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,
员工
入职有进行培训并签名确认等,或者...
工作了26天不干了,
老板不
给我工资,可以吗?
答:
没签订合同在试用期老板可以随时让你走,记得,
权利
是对等的,你当然也可以随时走,工资根据法律一分都不能少,但这是理论,走法律途径你去找劳动局,解决起来就看情况了。你
老板不
给你工资的理由是你影响他利益了,换句话你
离职
他不给你工资,更影响他利益,你的工资就能马上得到了,不知道你懂不...
公司留不住可能因为哪些原因?
答:
可能会另往他处,因为人都是希望能够通过自己努力,而升官发财的 。第二点:工资太低,通过自己工作,付出与回报不成正比,往往收获不到,自己想要的。的这是最重要的一点,第三点:就是这个公司可能
让员工
。没有归属感,
老板
态度不好,员工没有归属感,的公司是没有灵魂,也是最留不住人的。
是
工人
养活
老板
还是老板养活工人?
答:
员工
努力工作,公司才能不断壮大;而公司良好运营,自然就能有更多的工资发给员工。可以说两者是相互促进、相互影响的。就像供求和价格的关系一样:供过于求,价格下跌;供不应求,价格上涨。如果每个
工人
都认为是自己养活了
老板
,而不好好工作,那么老板自然
有权利
辞去你,而再去寻找更为合适的工人。按...
因为在下班时间回领导消息较慢被罚款,这时候该交罚款吗?
答:
员工回复信息慢了被罚款,如果你还想继续干的就交罚款员工下班吃饭,一般不可能握着手机吃饭,他们总要有个喘息的时间和空间,如果适当休息都要被罚,那岂不是太不公平了嘛,如果真的是人性化公司,他们会讲究劳逸结合,不可能
让员工
一直去工作,下班了就要好好生活,不回复信息可能就是有事情而已,再说...
老板
变相降低工资怎么办?
答:
变相降低工资向什么部门投诉?协商不成,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。由于减薪对
员工
的不利影响很大,
老板
往往很难通过协商一致的方式降低工资。此时,如何保证员工合法合规的减薪成为用人单位需要特别关注的问题,操作不当可能要承担赔偿责任。(一)因劳动者不胜任工作,调整岗位、降低工资的 (二)...
跟着公司一起成长的老
员工
,突然被
老板
辞退,该怎么办?
答:
在不幸的是,旧
员工
是尽心关富的,但不可能实现这样的特定价值,很快,他们将被公司
辞职
。来自
老板
或主管,这位旧员工即将到来,这不是一个简单的正常解雇,而是通过一些苛刻,使某些东西量身定制。简单,如果是正常的话,公司伪证员工,而且公司的主观意志,有必要补贴对公司的足够补贴,我们有一个特定的...
辞职
报告提交了,
老板
反悔怎么办?
答:
如果只是口头说明的话,如果
老板
要吊着你,那只有一个办法,就是根据合同劳动法要求来办理了。这样你最晚最晚就得26号才能办理走人了。还有一种特例,那就是如果他们公司有名为规定说是
辞职
需要两个月或是三个月这样的书面说明在合同里面,那你就得脱两三个月了。这样规定虽然是不和劳动法要求的,...
领导微信通知我休假,等通知上班,是不是就是变相辞退?
答:
和我关系很好的同事小张临走前也提醒我:“老板都这样了,早点走吧!这公司不是人待的!”那么,在职场中,
老板有
哪几种表现我们要赶紧
离职
呢?1.不断针对你 这一种情况比较常见,因此大家也更加容易的发现。如果领导想让你离职,肯定是会不断的针对你,对你的工作吹毛求疵,鸡蛋里挑骨头,有一点...
在一个小饭店打工要
辞职
,
老板不
给工资怎么办,法律还是暴力途径?_百度...
答:
第一,必须走法律途径 第二,准备好证据,例如,合同 ,工资卡,出勤簿,工牌等 第三,拿着这些证据,到当地的劳动仲裁部门,起诉
老板
第四,如果你采取暴力途径,不仅工资要不回来,你已径犯了侵犯人身罪,严重者你要承担伤害罪,要给受害者治病,赔偿误工费,精神损失费等 ,甚至你还得坐牢的 第...
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