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老板要辞退你怎么回应
当
老板要辞退你
,员工
如何
说合适?
答:
员工看看
老板
说什么,再去说
怎么
改进,如果老板不给机会,就不说
“你明天不用来上班了!”面对领导的口头
辞退
,员工应该
怎么
办呢?
答:
一方面,领导干部很有可能已经闹脾气,下意识地说一句伤人的话。你第二天不去上班,他才感觉怪异,很有可能还指责你小肚鸡肠。另一方面,就算他真想
解雇你
,也得签署书面形式文档,仅有
如何
才能能够更好地确保自身的利益,而非他说道什么就是什么。如果遇上无良
老板
,还可能将过失立即算在你头上。但...
人到中年,领导暗示有赶我走的意思,该
怎么
应对?
答:
企业又不是你的,迟早都是有这一天!如果人来到了这一步,大部分就相当于把自已推倒了墙脚,并没有太多的挑选。
老总
赶人走的意思,
需要
注意到重要不是因为人到了中老年,反而是由于人生的价值创造能力在极速降低,因此对经营者而言,他关心是指人生的价值创造能力。因而
要回应
根本矛盾是,
如何
提高和...
如果
老板要辞退
别人,问我意见,我应该
怎么
回答老板???
答:
用人单位无故
辞退
涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿...
我在工厂上班四年多,现在
老板要辞退
我,请问我该
怎么
做.
答:
用人单位与你解除劳动关系(或辞退、
开除你
)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
老板
主动
辞退
员工,
怎么
处理?
答:
1、
老板
主动
辞退
员工,可以向劳动行政部门投诉,可以
要求
用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
工作上犯了一点小错误,领导现在
要开除
我
怎么
办?
答:
能否将你
开除
,应该是比较严重的错误,且公司还要相关规章制度来规定,否则可能构成违法解除,你可以
要求
经济赔偿;这个问题不是你能逆转的,说的现实一点你也是给
老板
打工的,所为端别人的碗,服别人的管,在说你那位友朋业绩平平,还出了一点错误,老板是以业绩效益为重的,谁都不愿养个无业绩的人吧...
假如
老板
想
辞退你
,你又不想走,
怎么
跟老板交谈
答:
说那些都没有用,
辞退你
,肯定是有原因的,原因在哪你知道吗,你都不知道吧,不知道原因,
怎么
谈啊,怎么对症下药啊,你只能跟
老板
说,你的错误会改,以后不会再犯了,你都不知道辞退你的原因
被
老板辞退
了我
怎么
解决
答:
老板
可以口头
辞退
劳动者,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,如果没有书面证明的,口头辞退是无效的。不要因为领导或老板的一句“你被辞退了”,就主动递上辞呈,这时候你很可能会被判定为主动辞职,而这种情况下公司就不用对员工进行经济赔偿了。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
被
老板辞退
,我该
怎么
做最智慧?
答:
我觉得现在对于你来说,最大的问题不是该
怎么
做,而是该怎么想。想得开了,自然知道怎么做了。首先,你的
老板辞退你
的原因这个不是重点,如果你认为是他
需要
给他的小蜜腾出位置来,那么你就错了。如果你的作用很明显的话,我相信老板宁愿多开一份薪水也不会辞掉你的,所以,你要反思你的工作到底做...
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