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老板辞退员工如何补偿
老板
无故
辞退员工补偿
标准2021
答:
法律分析:公司无故
辞退员工
的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济
补偿
金的标准向员工支付两倍经济
赔偿
金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。如果员工工作时长不足一年,...
20年老
员工
被
辞退怎么补偿
答:
辞退有
补偿
的情况如下:1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。2、在下列情况下,用人单位要
辞退员工
须...
老板辞退员工
工资
怎么
算
答:
法律分析:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被
开除
是否合法以及用人单位是否需要支付经济
补偿
金/
赔偿
金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形...
劳动法
老板辞退员工补偿
标准
答:
老板辞退员工补偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
员工
被公司
辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
一、公司
辞退员工补偿
标准是
怎样
的
辞退员工赔偿
金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
老板
无故
辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:无故
辞退员工补偿
标准,是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。用人单位违反...
新劳动法
辞退员工
的
补偿
标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
老板
无故
辞退员工补偿
标准
答:
老板
无故
辞退员工
的
补偿
标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
60岁以后被公司
辞退怎么赔偿
答:
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。公司
辞退员工如何赔偿
公司辞退员工,...
老板辞退员工补偿
标准!
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私人老板真不怕劳动局