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考勤制度执行存在的问题
制定一项
考勤制度
需要考虑哪些因素
答:
制定一项
考勤制度
需要考虑目标具体化,参与决策,限期完成,绩效反馈的因素。目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。参与决策指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面指定下级的工作目标。限期完成指规定目标完成的时间期限,以及每...
互联网公司
考勤
是打卡好还是不打卡好?
答:
我觉得打开会更好一点。公司
考勤
打开的好处:1、统一上下班时间,将员工的考勤完全量化,准确搜集到上下班缺勤信息,并对员工每月的绩效作为一项参考标准。2、通过严格的考勤,提高员工的遵守公司
制度
,规范行为的意识,提高公司的威信。3、分辨员工工作态度的不同,提高选择人才的依据。4、约束管理者的作息...
个人纪律方面
存在的问题
答:
(2)领导班子的凝聚力、
执行
力不够,对涉及到人特别是涉及到“狠人”
的问题
,总是大事化小,小事化了,不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如
考勤制度
形同虚设,对长期不守纪律的人不教育,不管理,不追究。(3)年终综合考评“雷声大,雨点小”,不敢拉开分配档次。公务员评优“轮流坐庄”,...
做
考勤的
人请假但不扣自己工资怎么办?
答:
1、如题所述,也许是
考勤
员漏记(自己请假缺勤事项),提问者可以给予提示;2、如果考勤员是有意而为之并已形成常态的,那么,在经提示无果后,提问者可向部门主管或单位内主责人员提出意见;3、既然已制定内部规章
制度
,就应严格
执行
,否则,只会造成内部管理混乱,影响正常的工作开展甚至不利于业务...
行政部办公工作自查报告
答:
五、
存在的
不足与改进措施 我们虽然取得了一定的的成绩,但仍然清醒地认识到我们在工作中仍存在着许多不足。具体体现为:比如文书管理、培训管理、库房管理、检查监督、协调配合、
制度
落实等方面。行政部会在总结经验的基础上对这些
问题
提出相应的解决方法,在不断摸索的过程中逐步提高。 1、文书管理尚未能走向正规化、...
你见过哪些公司不合理的规章
制度
?
答:
只能说很多!像四川巴中男子这种情况我没遇到过,但是我朋友很奇葩的见识过。公司里的工作简直就是人生一部狗血剧,有时看电视剧还傻乎乎的笑话人家剧情白痴,后来开始了找工作的经历后,才发现原来是我自己比较尴尬。下面我就来分享分享那些年我所遇到的不合理的规章
制度
,哎,血泪史。我记得在2016年有...
乡镇明察暗访情况汇报
答:
从检查情况来看,镇财经所、便民服务中心、司法所、卫生院、派出所、国土所、劳动保障服务中心、农技服务中心、信用社、邮政所、计生办、安办等单位工作纪律制度健全,执行较好,但仍有部分单位在检查中暴露出一些
问题
:一是
考勤
签到
制度执行
不到位,部分单位虽然建立了考勤签到制度,但执行不够严格;二是少数...
安全反思报告范文
答:
针对个人在具体施工中存在:防护位置不当及作业不标准;
执行
规章
制度
不坚决,不认真;施工现场管理混乱,民工安全意识不强等问题,对照自己在安全方面
存在的问题
进行了深入查找和分析,使自己深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距。通过对日常工作的分析,我认为自己还存在以下问题。 (1)安全第一的思想还没有...
公司员工能力强但经常不按时在岗,应该开除他吗?
答:
因此,领导必须要求人事部把
制度执行
到位,避免后期其他员工利用该员工做挡箭牌:“以前xxx表现好的时候经常迟到早退,也不见你们管;现在我成了优秀员工,你敢管吗?!”到时候,制度就形同虚设。如果所有人都不重视
考勤
,那企业何谈管理? 如果这个人真的很优秀,公司可以运用绩效考核作为任务,他若是能出色完成任务的话,公司...
2018单位领导班子在四个合格方面
存在的问题
答:
2、执行纪律合格方面。执行民主集中制不够,有的决策和紧急工作未做到全体班子成员集思广益,贯彻中央和省里的相关规定要求有观望心理,特别是在管理上,对工作
考勤
、各项管理
制度执行
不够严格,失之于宽、失之于软,以至于工作人员
存在
服务意识不强,责任心不到位现象。对政府资金的规范使用和效益发挥,审核把关和从严监管有...
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