11问答网
所有问题
当前搜索:
考勤哪个部门管
考勤
管理存在
哪些
问题
答:
考勤
管理是企业事业
单位
对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。以下是我精心整理的考勤管理存在
哪些
问题,仅供参考,大家一起来看看吧。 考勤管理存在哪些问题1 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中,用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段,就是要求员工按时上下班,这也是企业对员...
劳动法 管理层需要
考勤
吗
答:
需要。虽为高级管理人员,执行不定时工作制,但执行不定时工作制不代表可以不遵守用人
单位
制定的规章制度,包括
考勤
管理制度。劳动合同法第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。而劳动法第三条第二款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。因此,劳动者严重...
人事管理
考勤哪个
好
答:
人事管理
考勤
推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司旗下的盖雅实时考勤云,该软件优质管控加班,降本增效看得见,异常自动实时校验,化被动考勤为正向工时管理,帮助企业轻松管理。盖雅实时考勤云通过事前控制,支持设定复杂加班规则,合规性规则定义平台,自动判断事先定义好的加班规则;加班自动比对,系统自动判断并...
没有打卡申请怎么写
答:
问题一:上班没打卡证明怎么写 标题:《关于张起灵上班未打卡的证明》正文:兹证明我司员工(张起灵)在上班时间未按公司规定进行出勤打卡操作。落款:特此证明 单位名称和盖章 问题二:因上班时间没有带钥匙打卡时间超过要怎么写申请 首先确定是
哪个部门管考勤
、一般都是人事部管考勤的。其次、找到你的...
企业制定和执行
考勤
管理制度,必须经过
哪些
程序?
答:
适用于公司全体员工
考勤
管理。三流程图 四流程说明 五制度规范 1、出勤要求 (1)全公司员工必须准时上下班,XX本部员工实行指纹考勤,各分公司员工实行人工考勤(分公司经理须对所属员工考勤负责)。(2)员工因事、病等请假,需提前填写请假单报相关权限负责人审批,并将请假单交人事专员处备案;
部门
...
公司员工的工资是由
哪个部门
管理的?人事部还是财务部?
答:
人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。财务管理
部门
是由企业和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的
单位
,其主要职责包括制定公司人事管理制度,实施和提出合理化的...
如何管理销售人员
考勤
问题
答:
外勤人员外出
考勤
管理对一些销售性质或者服务性质的企业有着不言而喻的重要性。那么,如何特制定有效的外勤人员外出管理考勤方法,应当是外勤企业解决管理外勤业务员的重中之重。使用手机考勤。管理销售人员的外出考勤后,利用手机进行定位考勤,
部门
主管能够清楚的了解到销售人员的活动轨迹。另外,部门主管通过...
关于事业
单位
和企业单位请假的规章制度
答:
员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的,都必须事先填写“请假申请单”,经批准后方可休假;休假期满必须及时销假,否则以旷工论处。凡五天以内(含五天)的请、销假登记,在
部门考勤
员处办理;五天以上的请、销假,除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。2、审批权限 普通员工请假五天以内(...
办公室
考勤
制度管理规定
答:
3、请病假最小
单位
为半天,病假期间不计入有效工作时间。 4、法定医疗期内的病假工资: (1)病假在6个月以内的: 连续工龄<10年,病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄<20年,病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄<30年,病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年,病假期间的基本工资按80%计...
企业如.何才能更好地做好
考勤管
.理?
答:
智能排班系统可以为现代企业提供了有效的
考勤
管理,帮助企业在面对复杂的考勤工时管理时,不仅提高效率,优化人力资源配置,还能通过数据驱动的决策支持,促进企业运营的整体优化。所以企业通过使用施特伟智能排班系统就可以更好地进行考勤管理。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜