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考勤管理
考勤
制度一般有些什么?
答:
考勤制度包括几个方面一:
考勤管理
制度1.目的:加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围:2.1公司在册员工。2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法:3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作,同时...
急求员工
考勤管理
制度
答:
4、
考勤
须知:(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。三、考勤表
管理
1、办公室要进行...
公司的
考勤
制度
答:
4、
考勤
须知:(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。三、考勤表
管理
1、办公室要进行...
如何
管理
销售人员
考勤
问题
答:
企业信息化建设中,对销售人员的
考勤管理
是非常重要的一个环节,特别是外勤销售人员,由于缺乏有效的监督、监控手段,所以外勤销售人员的工作难以进行管理,导致消极怠工、敷衍了事、工作不够勤奋的情况时有发生,出现了问题很久才能发现。外勤人员外出考勤管理对一些销售性质或者服务性质的企业有着不言而喻的...
如何规范
考勤管理
建议
答:
导语:如何规范
考勤管理
建议ne ?每位员工必须认真执行考勤制度,以加强部门管理和薪金发放工作,保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。如何规范考勤管理建议 需要改善和打造的在于四大方面:一是制度、二是品质、三是执行力、四是凝聚力。一、建立健全各项规章制度并抓好执...
员工
考勤
怎么做?
答:
9、 打卡制度 9.1公司副总经理级(含)以上人员和出差人员可免打卡或签到,其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准;但请假管理仍按
考勤管理
制度执行。 9.2应打卡部门的部门经理(含)以下员工一律实行上下班打卡或签到制度。 9.3员工考勤不得作假,一经发现,每次分别给予作假者旷工1天处理。 10.考勤异常 10.1员工须...
如何做好员工
考勤
?
答:
一、所谓“无规矩,不成方圆”,任何企业都是一样的,想要统计管理好员工,首先就必须先制定好制度,因为这样能够大大的提高企业的管理效率,还能有效的帮助企业实现规范管理。二、使用现代化的
考勤管理
工具想要更好的管理好员工,就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说,由于外勤人员工作时间、地点...
考勤管理
属于什么管理
答:
导语:
考勤管理
属于什么管理?考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。考勤管理属于什么管理 从人力资源的角度上来看:考勤和请假应该隶属于人力资源...
求公司
考勤
制度,简洁一点的
答:
第三条 公司的
考勤管理
由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 ...
人力资源如何做好
考勤管理
答:
人力资源如何做好
考勤管理
员工的考勤管理,几乎是每家公司人力资源部头疼的一个问题,员工考勤与员工薪资挂钩,一边是员工,一边是老板。人力资源部门在中间起监督和协调作用,稍微处理不慎,就会招致怨言,甚至不满。接下来我整理了人力资源如何做好考勤管理的相关内容,文章希望大家喜欢!1、制定明确、公正...
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