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考勤表工时计算
公司加班但是不给加班费,这算违法吗
答:
是违法的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者...
求:行政人事部工作内容及流程,跪谢!
答:
7、 行政部须于每月五日前统计汇总出上月实际
考勤工时
并制作
考勤表
交相关部门: 1、)AA 计薪职员考勤表须交AAXX小姐并电脑传送XX小姐,同时另制作一份考勤表交职员本人确认考勤工时无误后备留; 2、) BB计薪职员工考勤表交财务部核算工资。 8、 行政部于每月25日前制作好A卡工时(查厂工时)工资表交部门文员...
劳动者维权真的很难,有没有大佬支招?
答:
应该承担不利后果。单位有义务保存原告的这个义务的依据是什么?你是否提供了?如果你没有提供依据,得不到支持 2、按照被告提--类似矛盾的地方很多,由此证明加班补贴不是加班补贴 这个不构成逻辑关系 3\区人民法院的判决案例 A我国不是判例法国家 B
工时计算
有三种,你是哪种?总的感觉不太乐观 ...
工厂恶意刁难不让签
工时
走人怎么办?
答:
1、提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止...
问题:未签劳动合同的员工主动离职,
工时
需要补偿吗?
答:
可以优先搜集此类证据。 综上所述,新入职的员工单位不签合同的,属于违反《劳动合同法》的情况,这样,员工主动离职,单位要给赔偿,支付双倍工资。由于单位是违法行为,员工还可以要求单位支付经济补偿金。申请劳动仲裁,员工可以用工资流水、
考勤表
等材料证实劳动关系。
拒绝996被申通辞退当事人回应,说了什么?
答:
近日,应届生拒绝“996”被辞退引发热议,申通快递称其是试用期不达标。对此,被辞退当事人小江回应表示,申通的回应只出示了9月份的
考勤表
,因为他是在9月开始拒绝加班,也在9月份被辞退。小江表示自己加班的7、8月份的平均
工时
都是10.2个小时,但申通并未出示。申通确实是以“试用期不达标”为由将...
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