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考核不达标被辞退
公司
已KPI
考核不达标
而
辞退
我,请问我能得到赔偿吗?
答:
1、即使
考核不合格
,也应先对你进行培训或调换岗位,直接解除劳动关系,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁要求支付2个月本人工资的赔偿金;2、未签订劳动合同期间,可以申请双倍工资。法律依据:《劳动合同法》82、87条!参考资料:我百度空间与QQ日志有相关法律法规!
公司
考核不合格被辞退
有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效
考核不合格辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,
公司
要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
以
考核
未完成为理由
辞退
员工是否合法
答:
1. 如果
公司
未对员工进行培训,也未考虑调整其工作岗位,而仅以
考核
未完成为由
解雇
员工,这种做法是不合法的。2. 在大多数情况下,公司必须先进行培训或调岗步骤,然后才能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定,提前三十天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同...
因绩效
不合格被辞退
有补偿吗
答:
因绩效
不合格被辞退
没有补偿。如果绩效
考核不
合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
用人单位以无法完成
考核辞退
员工合法吗?正式员工
答:
此外,如果员工认为自己的权益受到了侵犯,他们可以通过劳动仲裁或者法院来解决争议。例如,在一个案例中,员工因为连续两个月的绩效
考核不合格
而被
公司解雇
,但是员工认为公司的这一做法违法,因此他向劳动仲裁委员会提出了申诉,最终仲裁委员会支持了员工的主张[2]。总的来说,用人单位不能仅仅因为员工无法...
kpi
不达标被辞退
有赔偿吗
答:
绩效
考核不合格辞退
应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工。用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
考核不
通过
被辞退
有补偿金吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
你好
公司
以绩效
考核不达标
为由
辞退
员工工资可以要求赔偿吗
答:
公司
以不能胜任工作为由
辞退
员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
试用期
考核不合格被辞退
有补偿吗
答:
如果在试用期间,员工因不符合录用条件而
被辞退
,用人单位无需支付赔偿。根据相关法律规定,如果劳动者因过失性原因被辞退,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位同样不需要提供经济补偿。无过失性辞退和经济性裁员情况下,根据...
试用期
考核不合格被辞退
有补偿吗
答:
1. 在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同,无需提供经济补偿。2. 用人单位在试用期内解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿,这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3. 根据《劳动合同法》第十九条,不同期限的劳动合同对应的试用期有不同的规定。例如...
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