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考核不达标说明情况
绩效
考核不达标
是多少分
答:
当月实发绩效工资百分之百,考核总分大于80分良好,当月实发绩效工资百分之80,考核总分大于60分合格,当月实发绩效工资百分之60,考核总分大于50分较差,不合格,当月实发绩效工资百分之40,50分以下,考核总分差,不合格,当月实发绩效工资百分之40以下,由此得出绩效
考核不达标
为50分。
ppp项目绩效
考核不达标
能否付费
答:
不可以。绩效考核决定了政府付费,
考核不合格
,项目公司拿不到钱。PPP项目绩效管理指PPP项目识别准备采购执行及移交阶段中开展的绩效目标和指标设置绩效监控绩效评价结果应用等全生命周期管理活动。
哪些
情况
下公司有理由给员工降薪?
答:
4、绩效
考核不达标
员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经营困难 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。要注意的是,公司降薪需向员工
说明
原因,并与员工协商决定;薪资中...
绩效
不达标
可以辞退员工吗?
答:
绩效
不达标
的,也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。 一、绩效不达标可以辞退员工吗?不可以,正式员工绩效
考核不合格
辞退是不合法的,一般...
中标后三个月内
考核不达标
能重新招标吗
答:
能。由《中华人民共和国招标投标法实施条例》得知,中标后三个月内
考核不达标
能重新招标,招标人可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人,也可以重新招标。
公司以
考核不达标
为理由扣工人工资合法吗?我所在的公司是每个月按照每...
答:
这些当然不合法!你可以向昆山市劳动局举报。如何他们不管,你可以向省里举报,并投诉市局。这样应该可以的。至少我们这很管用,投诉了很快就给办了!
证券公司如果
考核不达标
怎么办
答:
证券公司如果
考核不达标
可以重新考。1、没有通过可以继续报名重新参加考试,报送申请材料。2、申请从业资格者,需向证监会提供下列申请材料:证监会统一印制的申请表。3、身份证。4、学历证书。5、指定培训机构开具的资格考试成绩单及结业证书。6、所在单位或户口所在地街道办事处以上的政府机关开具的以往行为...
如果劳动合同上有签署关于
考核不达标
离职的信息还能申请补偿金吗?_百 ...
答:
只要过了试用期,单位以此为由退员工,员工可以申请劳动仲裁来维护权利
试用期绩效
考核不达标
被辞退
答:
要看具体
情况
。要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;劳动者因绩效
考核不合格
被辞退,该理由是合法的。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司预辞退,理由给的是绩效
考核不达标
.可否
答:
首先,绩效
考核
的相关方案在发布执行前,是否让你本人签字确认过?如果没有那么这个理由不成立。其次,根据绩效考核的分数及考核方案上,是否有明确
不达标
将予以辞退?如果没有那么这个理由不成立。如以上条件均满足,那么公司以此为条件辞退你是可以的。但是必须支付补偿金。
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