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职业生涯规划原则
员工
职业生涯规划
需要遵循哪些
原则
?
答:
这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。 3. 协作进行
原则
。协作进行原则,即
职业生涯规划
的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,...
职业生涯
目标设定的
原则
是什么?
答:
明晰
原则
:是指你只陈述某一特定的目标,并且在一段时间之内只集中于这一个目标。同时,这个指导原则也要求你非常慎重地遣词用句。适己原则:是指你制定的目标应该是自己真正想去做的事情,而不是别人强加的。促长原则:这是指你的目标应该是对自己和池人均无伤害性或破坏性的。注:
职业生涯
目标一般...
职业生涯
三定
原则
答:
职业生涯三定
原则
是“定向、定点、定位”。解释:定向:指的是确定自己的职业方向。在选择职业时,应根据个人的兴趣、能力、价值观等因素,确定适合自己的职业领域。例如,如果一个人对销售感兴趣,并具备相应的沟通能力,那么他可以选择销售领域作为自己的职业方向。定向是
职业生涯规划
的第一步,它为后续的...
大学生
职业生涯规划
的主要
原则
答:
大学生
职业生涯规划
应遵循的基本
原则
主要有:1、职业生涯规划必须与社会需求相结合。把握社会对人才需求的动力,以社会需求作为出发点和归宿,这样的职业生涯规划才有现实性和可行性。2、职业生涯规划必须与所学专业相结合。大学生在进行职业生涯规划时,应以所学专业为依据,如果所选非专业,即如在参加...
大学生
职业生涯规划
的基本
原则
答:
职业生涯规划
要从生活发展需要出发,正确认识自身的条件与相关环境,从专业、兴趣、爱好、特长、机遇等方面尽早确定自己未来发展方向。大学是培养专业人才的重要基地, 大学生 应当从跨入校门开始确立自己的未来职业生涯目标。大学生在就行职业生涯规划时,应遵循以下基本
原则
:1.职业生涯规划应与社会需求相结合...
个人
职业生涯规划
的指导
原则
和步骤是什么
答:
(3)可实现性。可实现性(Attainable)包括两个方面的含义。首先目标必须是合理的,并且是在员工可控制的范围内;其次目标必须是“要经过努力”才可以实现的。(4)相关性。相关性(Relevant)是指该目标要与公司目标、部门目标尤其是与个人的
职业生涯发展
目标相联系。(5)时限性。时限性(Time-bound)...
职业规划
所需要遵守哪些
原则
,会更顺利些
答:
通用的
原则
:SMART原则。一、S 就是Specific,具体的 制订目标必须是具体的,不能是抽象模糊的。
职业生涯规划
必须明确、清晰、具体才具有可行性。例如当谈论目标的时候,不要只是单一地说,“我要找份好工作”、“ 我要成功的晋升”之类的话,这只是愿景,不是具体的规划,因此没有办法去具体落实。然而...
四定
原则
是什么
答:
安全工作的四定
原则
是:定项目、定人员、定时间、定措施。
职业生涯规划
的“四定”原则是:定向、定点、定心、定位。
个人
职业生涯规划
核心
原则
是什么?
答:
个人
生涯规划
的核心
原则
就是不断的努力,只有你通过不断的努力,才能获得真正的成功。而实践规划的过程中,你有一定的计划,并且按照这个计划不断的完成。
制定
职业生涯规划
有哪些条件?
答:
1、制定
职业生涯规划
时的外部条件:就业环境、家庭状况、自身发展情况。2、制定职业生涯规划时的内部条件:诸如能力、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定一个合适的支点。如果知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。根据...
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