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职业病防治法五十五条
职业病
病人应依法享受国家规定的哪些待遇?
答:
职业病病人应依法享受国家规定待遇如下:依据《中华人民共和国
职业病防治法
》:一、第
五十五条
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病...
疑似
职业病
病人在诊断医学观察期间辞职,公司是否承担责任?
答:
承担责任。根据《中华人民共和国
职业病防治法
》第
五十五条
规定显示,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的...
职业病
病人依法享受的职业病待遇有哪些
答:
职业病病人应依法享受国家规定待遇如下:依据《中华人民共和国
职业病防治法
》:一、第
五十五条
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病...
什么情况才能依法享受国家规定的
职业病
待遇?
答:
职业病病人应依法享受国家规定待遇如下:依据《中华人民共和国
职业病防治法
》:一、第
五十五条
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病...
疑似
职业病
工厂不管离职能获赔偿吗
答:
疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。 《中华人民共和国
职业病防治法
》 第
五十五条
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者...
在公司干了五年跟公司解除合同后查出耳鸣
职业病
要不要通知单位_百度知 ...
答:
要。《中华人民共和国
职业病防治法
》第
五十五条
:医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位...
疑似
职业病
的员工怎么处理
答:
根据《中华人民共和国
职业病防治法
》第
五十五条
第二款规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病...
疑似
职业病
工厂不管离职能获赔偿吗
答:
法律分析:疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国
职业病防治法
》 第
五十五条
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时...
一般去公司的实习生要体检吗?
答:
实习生入职是否需要体检法律没有规定,是否需要体检是企业决定。职工在入职前进行体检,能让企业掌握职工身体状况,同时,
职业病防治法
对一些特殊行业的职工入职时规定了相应的体检制度,要经过体验才能入职,实习生入职是否需要体检法律没有规定,是否需要体检是企业决定。《职业病防治法》第
55条
第
五十五条
医疗...
职业病
网 试用期可随意解雇员工吗?
答:
试用期期间,公司可以随时解聘员工,但要结清工资。试用期是公司观察员工能力,决定能否转正的特殊时期。
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