11问答网
所有问题
当前搜索:
职场中关于公平的理论
试述
公平理论
中参照对象的选择。
答:
2007答:在
公平理论
中,员工所选择的与自己进行比较的参照对象是一个重要的变量,我们可以划分为三种参照类型:“他人”、“制度”和“自我。所谓“他人”就是指组织中从事相似工作的其他个体,诸如朋友、邻居和同行等;所谓“制度”就是指制度规定的薪酬...
简述
公平理论
中感觉到不
公平的
员工应如何处理?
答:
公平理论
认为,员工所获得的回报应该与他们所做的贡献成比例,如果员工感觉到自己所获得的回报不够公平,可以采取以下几种处理方式:1. 对话:员工可以与上级或同事进行对话,表达自己的感觉和想法,听取对方的意见,并尝试解决问题。2. 内部投诉:员工可以向公司内部投诉,如果公司有相关的投诉处理程序,...
在职业活动中坚持
公平公正
原则的意义在于
答:
对于职场个人的意义 (1)提高信任度。在职业活动中坚持
公平公正
原则,能够让他人
对
自己产生信任和认同感,从而更容易获得机会和资源。(2)增强竞争力。公平公正原则能够提高个人的竞争力和优势,让个人在
职场中
更加出色,更容易获得机会和成就。(3)建立良好形象。在职业活动中坚持公平公正原则,能够让...
如何在
职场中
保持
公平
?
答:
当你遭遇
职场上
这些“不
公平
”现象,你要怎么做呢?1、分配不均:累死干活的,闲死混饭的 对于大多数职场人来说,这是一个比较头疼的问题,也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位,还是在民营私企,累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐,但凡你老实巴交,总是不可避免地成为职场“陀螺”,每天...
在
职场中
,怎样保持
公平公正
?
答:
职场中
有时
公平
并不一定存在,甚至是稀有的。而且很难说一个人是否足够强大。然而,你可以通过以下几种方式来处理这种情况:增强自己:尽可能提高自己的能力,包括技能、经验和知识。这会使你变得更有力量,更自信,更容易应对挑战。寻求支持:无论是通过网络还是通过实际和同事沟通,找到其他人的支持和...
职场中
如何做到
公平
?
答:
大家在工作中遇到不
公平的
事情时,自己的利益自然会受到损失,大家首先应该先评估不公平,给自己带来的危害有多大;如果不公平
对
自己的利益,产生的影响不是很大,并且能够很快的消除影响,那么自己可以尝试去接受这种不公平;如果当前的不公平给自己造成了很大的损失,甚至是直接影响到了自己的
职场
生涯,就要去...
在
职场上
如何做到
公平
?
答:
面对不
公平
,面对不满,及时调节心理,控制情绪,保持平常心才是关键!从个人主观上面、从个人心理感觉上面淡然面对、平常心面对。2.调整自我、放松自我。很多时候的面对
职场
不公,你可以选择找领导请几天假,出去放飞下自我,缓解下自身郁闷的心情,调整自我。或者叫上几个“狐朋狗友”,一起去醉一场;...
职场中
应该如何看待领导的
公正公平
?
答:
心态首先要放平。我个人觉得再
公平的
领导也不能做到绝对公平,一般情况下只能做到相对公平,员工的能力和努力程度不同,性别不同,所以没办法做到绝对公平。就拿我来说,我的部门领导认为他
对
所有人都是一样公平的,没有更偏爱谁,也许他的初衷就是公平,但是真正在管理大家的时候还是会因为每个人的性格...
你觉得
职场中
有没有
公平
?
答:
关于职场公平
包含的内容很多,但大多数人认为的公平可能指的是,每个人的所得和每个人自己的投入成正比。然而在
职场上
,或者说在劳资关系中这完全是不成立。一方面,一个人的投入和所得是否成正比,要看这个人是否找到了办法。我们都知道,在生活和工作中,二八原则是发挥着很大作用的。一项工作,如果你...
职场中
应该如何看待领导的
公正公平
答:
很多
职场
新手,遇到此类事情便四处闲谈,唯恐天下无人不知;抑或有些人,遇到不
公平
便情绪化宣泄,让领导难堪。我想,这都不应是成熟职场人应有的作风,我们需要理性的头脑控制情感的流泻。凡事都不是偶然的,仔细想想,是某种原因导致的必然结果!因此,通过现象去分析本质的东西,找到问题的症结所在,然后...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜